安徽
校招，在以前是只有985或者211高校才有机会的。对于一般的高校，除了望洋兴叹，是连机会的门都没有的。而今年，教育部出台了文件明确规定，校招不能仅限于985或者211高校。
教育在《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中新规定：提升高校毕业生就业保障水平，严格落实“三严禁”要求，严禁发布招聘带有“211、985样式”的招聘信息，严禁性别歧视、户籍歧视、学历歧视，打造健康的就业环境。
这样的一个政策出台，自然是赢得了一片掌声——这不就打破了学历偏见，一般高校的学子也有了同等参与竞争的机会了吗？
乍一看，确实是这样。如果企事业单位能够真的把这个政策贯彻下去，对于一般高校的毕业生确实是一个就业的好机会。毕竟原来只有985或者211享受的校招政策，现在自己的高校也能雨露均沾，机会的大门也给自己推开了啊。
但是，是不是真的如此呢？恐怕未必。你只要细细地一琢磨，就能明白，在没有明确而细致的落实细则的情况下，我们不要说欢欣鼓舞，恐怕要心寒得更深——当985或者211不再是校招的门槛的时候，寒门学子一样没有机会。
企业招聘的时候，不再注明学历要求是985或者211，这只是一个形式性的东西，而决定最后结局的是录用，这才是重中之重。招聘的时候不注明，也只是在招聘的时候多一些麻烦，有更多的毕业生把简历投到企事业单位来。
这也仅仅是增加了企事业单位的工作量。其实也没有增加多少，因为有谁在投简历的时候不注明自己的院校呢？这一注明，不就一目了然了吗？教育部只是明确了对所有的高校一视同仁，却并没有明确企事业单位应该如何遴选啊。这也就是说遴选的权利还是在企业的手上。这是没有任何异议的。
只要这个决定权在企事业单位的手里，他们势必还是会把是不是985或者211毕业当作是先决条件，毕竟985或者211高校的学生质量摆在那里。它们的毕业生进入自己的单位，那是能放心大胆的使用的，而其他高校，因为良莠不齐，不经过慎重的挑选，可能就是在给自己挖坑——有哪一个企事业单位的HR会这样做呢？
或许，你会说，一般高校里不是也有人才吗？这不能否认，但是如何甄别却是一个很繁琐的事，要是看走了眼，那就是给自己不愉快。也正因此，即便是所有高校都有校招，一般高校的毕业生还是没有什么机会的，除非明确了一所高校的招聘名额，否则一般高校的毕业生的简历就只有进垃圾桶这一个方向。
而就是在校招中，放开了高校的门槛限制，但是能不能给寒门学子机会依然是一个问题。过去，富贵人家子弟进入企事业单位因为门槛的存在，很难获得机会。而现在，因为招聘中没有了985或者211的限制，富贵人家的子弟进入目标企事业单位还有障碍吗？
官方都明确，打破学历歧视、实现人人平等了，我们的招聘名单中有那么一两个民办二本毕业生应该没有什么问题吧。这样一来，一般高校中的毕业生，尤其是寒门学子能有多少机会呢？
而这样的政策，对于身在985或者211高校的寒门学子也是一个明显的冲击。因为有一部分的招聘名额被分配到了一般高校，而这影响到的是谁呢？也是不言而喻的吧。
也正因此，985或者211的门槛设立，其实对普通家庭的学生来说，是利大于弊的。因为高考是绝对公平的，你能通过高考得到的成绩，恰恰是最简单的，因为其中没有什么水分；而招聘这其中不能明说的东西太多，而这也不能避免的。
作为寒门学子，要想给自己赢得更多的机会，就要抓住高考这个人生命运的转折点，考进了名校，才会有更多地改变人生的机会。
亲爱的读者，对于招聘，985、211不再是门槛，我们应该是高兴还是失望这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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