珠海一公司全员37天无休，且无加班费，员工：还不是为了几个钱

网曝珠海一公司全员加班37天，无休无加班费，此消息一出，引网友关注，热评不断！有网友说：我都两、三个月没休息了，谁可怜了！还不是为了几个钱！” 这则消息虽是职场常见状态，更是打工人心中的无奈呐喊。在这个加班文化盛行的时代，我不禁要问：为什么明明有明文禁止，加班却成了打工人的职场常态？

此消息一出，议论之声不断，虽各有说法，但追其本质还是加班文化不公引起的民愤！此消息引起了当地人社局的介入，可调查结果却是，公司面临重大保障项目，加班皆是员工自愿行为。

加班文化，一直就是职场的热门话题，去年某互联网公司的“996”工作制引发了社会广泛讨论，员工们在高压下工作，健康和家庭生活受到了严重影响。又有某知名电商公司在“双11”期间，员工加班到凌晨，甚至有人因为过度劳累而倒在了工作岗位上。

难怪“00后”在整顿职场，皆是因为救生环境有其不公。有人说“工作是人维持生活的主要渠道，而生活不全是为了工作。”这句话虽然简单，却道出了人们想要追求工作与生活平衡之道的迫切需求。然而，在恶劣的现实竞争中，又有多少人能够真正做到这一点呢？

一、加班文化已是常态

加班文化的形成并非一朝一夕。在竞争激烈的市场环境下，很多公司、单位为了追求更高的效率和产出，不得不将“加班”视为一种常态。作为最底层的打工人，为了保住饭碗，不得不接受这种不合理的要求。

二、加班，努力工作的表现

社会普遍认为加班是努力工作的表现，这种观念无形中也助长了加班文化。但是，我们也要看到，过度的加班不仅损害了员工的身心健康，也影响了工作效率和创新能力。

有人说：现在很多员工，白天工作，夜上工作，整天都是工作，超出8小时工作制，影响生活，影响身体，影响家庭，真得没有人要制止这种行为吗？

三、打工人，如何应对加班文化

那么，作为最底层的打工人，又该如何应对这种加班文化呢？首先，要学会合理规划时间，提高工作效率。其次，要勇于表达自己的需求，与老板沟通加班的合理性。如果加班真的不可避免，至少要学会在工作之余，找到放松和充电的方式。

职场加班文化，就像一场没有硝烟的战争。打工人在这场战争中，既要为了“几个钱”而奋斗，也要为了自己的健康和幸福而斗争。只是，在这种争着中，我们一定要在工作中保持平衡，不能再让加班成为生活的全部。毕竟，生活不只有工作，还有诗和远方。

珠海全员加班无加班费，看似是职场个例，实则是整个加班文化的一个缩影。它提醒我们，作为打工人，我们需要的不仅仅是工作，更是生活。为了活着，我们需要的不仅仅是金钱，更是健康和幸福。要想打破加班枷锁，追求更加美好的生活，就必须重建良性序章。