网曝珠海一公司全员加班37天,无休无加班费,此消息一出,引网友关注,热评不断!有网友说:我都两、三个月没休息了,谁可怜了!还不是为了几个钱!” 这则消息虽是职场常见状态,更是打工人心中的无奈呐喊。在这个加班文化盛行的时代,我不禁要问:为什么明明有明文禁止,加班却成了打工人的职场常态?
此消息一出,议论之声不断,虽各有说法,但追其本质还是加班文化不公引起的民愤!此消息引起了当地人社局的介入,可调查结果却是,公司面临重大保障项目,加班皆是员工自愿行为。
加班文化,一直就是职场的热门话题,去年某互联网公司的“996”工作制引发了社会广泛讨论,员工们在高压下工作,健康和家庭生活受到了严重影响。又有某知名电商公司在“双11”期间,员工加班到凌晨,甚至有人因为过度劳累而倒在了工作岗位上。
难怪“00后”在整顿职场,皆是因为救生环境有其不公。有人说“工作是人维持生活的主要渠道,而生活不全是为了工作。”这句话虽然简单,却道出了人们想要追求工作与生活平衡之道的迫切需求。然而,在恶劣的现实竞争中,又有多少人能够真正做到这一点呢?
一、加班文化已是常态
加班文化的形成并非一朝一夕。在竞争激烈的市场环境下,很多公司、单位为了追求更高的效率和产出,不得不将“加班”视为一种常态。作为最底层的打工人,为了保住饭碗,不得不接受这种不合理的要求。
二、加班,努力工作的表现
社会普遍认为加班是努力工作的表现,这种观念无形中也助长了加班文化。但是,我们也要看到,过度的加班不仅损害了员工的身心健康,也影响了工作效率和创新能力。
有人说:现在很多员工,白天工作,夜上工作,整天都是工作,超出8小时工作制,影响生活,影响身体,影响家庭,真得没有人要制止这种行为吗?
三、打工人,如何应对加班文化
那么,作为最底层的打工人,又该如何应对这种加班文化呢?首先,要学会合理规划时间,提高工作效率。其次,要勇于表达自己的需求,与老板沟通加班的合理性。如果加班真的不可避免,至少要学会在工作之余,找到放松和充电的方式。
职场加班文化,就像一场没有硝烟的战争。打工人在这场战争中,既要为了“几个钱”而奋斗,也要为了自己的健康和幸福而斗争。只是,在这种争着中,我们一定要在工作中保持平衡,不能再让加班成为生活的全部。毕竟,生活不只有工作,还有诗和远方。
珠海全员加班无加班费,看似是职场个例,实则是整个加班文化的一个缩影。它提醒我们,作为打工人,我们需要的不仅仅是工作,更是生活。为了活着,我们需要的不仅仅是金钱,更是健康和幸福。要想打破加班枷锁,追求更加美好的生活,就必须重建良性序章。
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