最近这段时间,犹撒大企业开始出现裁员潮,并且裁的不是普通员工,而是原来颇受犹撒资本家青睐的印度裔高管。
上世纪九十年代,印度裔精英开始大规模涌入以硅谷为代表的美国高新企业,并很快完成了由码农到高管的逆袭。
本世纪初,印度裔高管纷纷出任美国最顶级企业的顶级职务。
2007年,纳拉延出任Adobe公司CEO;2008年,桑杰·贾出任摩托罗拉CEO;2014年,纳德拉担任微软CEO;2015年,皮查伊担任谷歌CEO……
2011年,时代周刊刊登了一个著名的段子:印度最具竞争力的出口商品是什么?CEO。
2020年,麻省理工学者统计了2010-2017年标普500公司CEO的族裔,出身南亚、白人和东亚裔的CEO比例,分别为每百万人2.82、1.92和0.59人。印度是东亚的五倍,也远远超过了白人。
美国的工业骄傲,不管是代表尖端制造业的波音、洛马、IBM,还是代表传统产业的联邦快递、星巴克,亦或是代表新兴产业的微软、谷歌,好比南亚丛林中的蜥蜴,纷纷沦为婆罗多的掌上明珠。
但这种风光在2024年戛然而止。
人们常说,当时代抛弃你的时候,连招呼都不会打。
不过时代对婆罗多比较仁慈,在大规模抛弃印度高管之前,至少打了好几次招呼。
2019年,由于飞机频繁失事,波音董事会解雇了精印的CEO穆伦伯格。很多自媒体都把穆伦伯格当成印度裔,其实是误传。不过穆伦伯格是美国公司印度化的引领者与实践者,在其任期内,不仅引入了大量印度裔高管、员工,还将大量业务外包给印度公司,最终造就了波音一系列光辉事迹。
2022年10月,马斯克收购推特后,立马辞退了CEO阿格拉瓦尔等印度裔高管,为此不惜支付数千万美元违约金,此后又开除90%的印度员工。
进入2024年之后,印度裔高管的口碑更是加速坍塌。
彭博社消息,年初开始,已经有191名在罗素3000指数名单上的美国企业高管离职,其中大多数都是印度裔,包括亚马逊CEO安迪、星巴克CEO纳拉辛汉。
老祖宗说,其兴也勃焉、其亡也忽焉。这话套在美国公司的印度裔高管身上,倒也贴切得很。从崛起到衰落,前后不过二十多年。
所谓百年树人,用这个标准衡量,婆罗多培养的人才确实经不起历史的考验。
那么,印度裔高管的忽起忽落、大起大落,背后又是什么逻辑?
关于忽起,可以归纳为三方面原因。
一是犹撒没人
犹撒去工业化始于上世纪七十年代,八十年代达到高潮,到懂王、阴王搞犹撒版实业救国,正好过去半个世纪,差不多两代人。
两代人的脱实向虚、金融产业化,不仅摧毁了美国的产业工人与产业链,也摧毁了美国的基础教育。
失去了海量的工程师、技术工人岗位,美国的学生也就失去了学习理工的动力。而犹撒统治集团为了安抚难以就业的平民子弟,只能用快乐教育、吸毒合法化、LGBT等新潮玩意麻痹他们。
平民子弟被废,精英子弟则热衷于金融、法律行业,硅谷的码农,自然也跟工人阶级一起断代。
二是不肯用华人
从建国那天开始,美国就有个原则,苦活、脏活、累活交给移民,黑奴、华工乃至今天的拉美移民就都是这么来的。
后来产业升级,美国开始吸引别国留学生尤其是理工类学生进入高技术行业,因为美国的精英子弟更喜欢法律和金融。包括理工男马斯克,其实是南非移民。
对于留学的华人学生,尤其是大陆过去的,美国始终心存戒心。
排除了华人群体,能够填补这些岗位的,也就只剩下婆罗多了。
三是印度人自己的优点
相比华人,婆罗多有三大优点:语言、文化、性格。
语言不用说,虽然婆式英语的咖喱味很足,但不影响交流;文化层面,印度精英深受盎撒文化影响;性格上,婆罗多人均社牛,连蜥蜴都能深入交流,非常适应美国外向型的社交氛围,同时还习惯于拉帮结派,轮蜥蜴都不忘组团。
说完忽起,再说忽落。
一是大环境不好
印度人在美国占据的职位,基本属于实体产业,包括硅谷的大公司,即便是搞软件的,也需要研制实实在在的产品。
而犹撒的脱实向虚搞久了之后,工业生态圈已经被彻底破坏,不仅传统制造业日趋衰落,高科技产业、互联网产业、日常消费行业同样受到影响。
在这样的大环境下,谁当CEO也解决不了问题。
波音、洛马、微软、IBM、亚马逊、星巴克、联邦快递等企业的集体衰落,就是生态圈遭到破坏的后果。
二是婆罗多自己的毛病
虽然大环境不好,如果印度裔高管自己没毛病,也不会遭到犹撒的集体清洗。
而婆罗多的毛病,其实就是他的优点:过于社牛、过于抱团。
过于社牛,就什么牛逼都敢吹。世界公认,婆罗多的CEO就等于PPT的CEO。
过于抱团,就什么老乡都敢用。世界公认,发现一只婆罗多CEO,就会发现一群婆罗多。
三是犹撒要找人背锅
犹撒甩锅乃是习惯,外事不决可以甩中国,内事不决自然就只能甩给婆罗多。
有人说印度CEO大量下岗标志着美印关系出了大问题,这个有点夸张。
因为从战略层面讲,犹撒拉拢婆罗多对付中国的格局,短期内不会改变。
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