有关系，而且有非常大的关系。在现在职场中，无论是机关事业单位还是其他的社会经济组织，其实工资的设计都体现了等级管理的原则，不同的等级体现了不同的工资待遇。工资是自己岗位、能力，综合贡献的体现。
机关事业单位工作人员的工资总体上分为基本工资、补贴津贴、绩效工资三个部分。机关的工资体系和事业单位的工资体系也是两个不同的体系，虽然都是财政经费开支，但工资是职业特性、工作特性的重要体现。
机关的工资分为公务员的工资，机关工人员的工资两个部分。其中基本工资包括了职务工资、级别工资两个部分，工人的工资包括了岗位工资、级别工资两个部分；事业单位的基本工资分为管理岗位的工资、专业技术人员的工资、工勤技能岗位的工资。基本工资包括了岗位工资、薪级工资两个部分。
在机关事业单位养老保险制度实施以后，国家先后在2015年，2016年连续两年对机关事业单位工作人员的工资进行了调整。比如按照国办发（2016）62号文件的规定，从2016年7月1日起，调整机关事业单位工作人员的基本工资。
其中在关于调整机关工作人员基本工资的实施方案中，职务工资标准由现行的每月510元到5250元提高到585元到7835元；级别工资由现行的每月810元到6135元提高到1020元到6496元。
从这个调整方案中可以看出，工资的调整是和本人的职务、职级挂钩的，职务工资和级别工资，都是职务、职级和级别的具体体现。职务职级越高，工资级别就会越高。
比如按照职务职级并行规定，一级巡视员的级别为十三级至八级；二级巡视员的级别是十五级至十级；一级调研员的级别是十七级至十一级；二级调研员的级别是十八级至十二级；三级调研员的级别是十九级至十三级；四级调研员的级别是二十级至十四级。
从以上级别可以看出，职级越高，工资级别就会越高。在调整公务员的工资时，基本工资都是按照职务调整职务工资和级别工资。职务越高，工资的调整的金额也就会更高。
比如按照2016年调整以后公务员的职务工资来看，国家级正职的职务工资为7835元，省部级正职的职务工资为4765元，乡科级副职的职务工资为925元。
除了职务工资以外，还要调整级别工资。公务员的级别工资是根据职务对应的级别来调整，每一个职务或是职级范围是5个级别。公务员的工资级别为27级，最高的职级为国家正职，级别为1级，级别最低的为二级科员，级别为27级。
除了级别以外，还要分为14个档次，档次越高，级别工资就会越高。从2016年7月1日开始，除了基本工资以外，按照国办发（2016）62号文件规定精神，还要将机关工作人员的规范补贴津贴纳入基本工资额度，这个纳入的额度标准也是按照职级、职级来规范的。比如最高的国家级正职，纳入额度的标准为每月435元，乡科级副职纳入的额度标准为每月195元。
机关事业单位工作人员除了基本工资外，还要享受与本人职务、职级、专业技术职称对应的补贴标准。这个补贴标准的种类是比较多的，占了机关事业单位工作人员工资的大部分。这个部分地区不同，单位不同，补贴标准不完全相同。比如在乡镇工作的有乡镇津贴，在西藏工作的有西藏补贴等。
绩效工资部分，包括了基础绩效和年终绩效，基础绩效占整个绩效工资的70%，年终绩效占30%。不管是基础绩效还是年终绩效，都是按照职务、职级和专业技术职称来确定的。这个部分的差别比较大。比如发达地区和中西部地区差别非常大，绩效工资的高低主要取决于地方财政的收入水平。
综上所述，机关事业单位工作人员，不管是基本工资，补贴津贴，还是绩效工资，都是根据公务员的职务、职级，事业单位工作人员的岗位等级、专业技术职称等来确定的，在国家调整机关事业单位工作人员的工资时，也是按照相应的职务、职级和专业技术职称来进行调整的。
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