北京
近日，中共百色市委员会人才工作领导小组办公室授予百色市气象局黄开刚、谢非2位同志“百色市高层次人才证书”，认定黄开刚、谢非2位同志为百色市C层次人才，认期为2024年5月至2029年5月，标志着百色市气象人才队伍建设取得新进展。
近年来，百色市气象局采取多项措施加强人才队伍建设，为百色气象高质量发展提供高水平人才支撑。一是搭建干事平台。大力推动气象科研应用创新平台建设，初步建成百色气象科研应用试验中心“一室三基地”和广西芒果气象服务中心、广西烟草气象服务中心、百色健康气象融合创新中心等“特色三中心”，为干部职工开展科研、施展才干提供平台。二是完善激励机制。不断优化完善人才培养、引进、使用的工作机制，先后出台《百色市气象局提升综合管理能力三年行动方案》《百色市气象局提升业务科研能力三年行动方案》《鼓励毕业生到百色市气象部门就业的相关措施》《鼓励全市气象部门在职人员参加在职研究生学历教育的相关措施》等制度，营造引才育才用才的浓厚氛围，让人才活力竞相迸发。三是加大干部交流。积极选送人员上挂下派，有力促进干部职工拓宽视野、增长才干。2020年以来，到中国气象局高级访问进修4人次，到广西气象局挂职或访问交流10人次，百色市气象局到下辖县气象局挂职锻炼6人次，下辖县气象局到百色市气象局挂职跟班锻炼20人次。四是加强文化建设。抓好年轻干部培养这个重点，建立局党组成员联系指导新入职人员制度和青年代表列席党组理论学习中心组(扩大)会议制度，鼓励年轻干部牵头组织各类活动、参加各类比赛，逐步培植团结友爱、创先争优的气象文化，年轻干部职工的荣誉感和归属感显著增强。(姚学民 郝华宾)
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