上海
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用人单位
以劳动者不能胜任工作为由
解除劳动合同的
须对劳动者“不能胜任工作”
及用人单位已履行法定程序
承担举证证明责任
案件简述
2020年1月13日，某房地产公司与李某签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2020年1月13日至2023年1月12日。
2022年8月2日，某房地产公司向李某作出《解除劳动合同通知函》，以李某在职期间绩效考核不合格为由，决定于2022年8月3日解除双方之间的劳动关系。
李某不认可考核结果，主张其岗位无绩效考核。
后李某提起劳动仲裁
要求某房地产公司支付
违法解除劳动合同赔偿金等
仲裁裁决某房地产公司解除劳动合同违法
并支持李某的仲裁请求
某房地产公司对此不服提起诉讼
法院审理
人民法院经审理认为，某房地产公司《绩效考核管理规定》规定的年度内累计两次为C等级以下的予以淘汰，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款第（二）项之规定。
某房地产公司对李某在2022年第一、二季度考核中均为D的考核结果未作出合理解释，且即使李某考核结果为D也不等同于其不能胜任工作。
此外，某房地产公司亦未举证证明其已根据考核结果对李某进行了培训或调岗，更未在解除劳动合同前通知工会。
据此，某房地产公司解除与李某之间的劳动合同系违法解除。法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。
法官说法
用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的，须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任，需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。
若能证明劳动者不能胜任工作，还须对劳动者进行培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同。
本案明确了用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的必备程序和相应的举证责任，有利于引导企业依法规范用工管理，保障劳动者的合法权益。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师有话说
law and lawyer
解除劳动合同经济补偿怎么算？
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金
违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时，需要提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件，没有劳动者与录用条件不符的相关证据，不能随意解除劳动合同。
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郭军律师
职位：主任律师
电话：400-697-0701
业务专长：建筑工程、合同纠纷、房地产纠纷、债权债务等。
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