江苏
前几天天津人社局发布了“关于印发中小学教师聘期管理实施方案（试行）的通知
通知里明确提出：
全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，打破“一聘定终身”，对中小学教师职称聘任实施动态管理。
通知里还表示，教师岗位聘期为3年，聘期考核以聘用合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，综合考核。聘期考核不合格，合同期满不再续聘。
对于不服从组织安排的，学校可按规定程序解除聘用合同。
该方案自2024年8月1日起执行
这意味着教师含“铁”量大大降低，天津西青区率先打破了教师铁饭碗。
此制度公布后，马上引发了大家广泛热议。
有人欢喜有人忧。
有人说支持此政策，打破一切铁饭碗，建立考核制度，确保人员能上能下，通过此制度淘汰躺平人员。确实教师聘用制度会在一定程度上提高教育教学发展水平，提高教师风险意识。
但也有很大的隐患，如何确保聘期考核的公正和客观是一个关键问题，毕竟教师聘用制度有太多的“人为操作空间”，如果有老师教学能力非常强，品德优秀，但就是不满意领导的不合理安排，在考核的时候会不会被领导徇私故意针对呢？倘若不能建立科学合理的考核机制和监督机制，“教师聘期管理”的效用就会大打折扣。
因此在实行该项政策时，如何做到公平公正还有待完善。
大家怎么看呢？可以评论区交流一下。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
