伟事达老椅子教练畅聊企业家的那些“烦恼”

近期,私董会模式的开创者伟事达在上海成功举办2024春季中国教练培训活动,本次培训的特邀讲师是伟事达全球大师级老椅子教练兰斯·德斯库鲁瓦(Lance Descourouez),Lance先生有25年的教练经验,目前带领四个伟事达小组,曾在全球五大洲、45个国家生活与工作,几乎囊括了伟事达所有重要奖项,包括大师奖、明星奖,以及象征教练终身成就的Don Cope奖。

伟事达中国持牌人吴强先生全程参与了本次培训,并畅谈了他对Lanc教练培训的感受以及伟事达小组对企业家价值的理解。以下是专访整理:

Be-Do-Have模型:

颠覆传统,聚焦本质塑造

我对这次Lance培训印象最深刻的是“Be-Do-Have”(成为-行动-拥有)模型,它强调“你是谁,决定了你会做什么,进而决定你会拥有什么”,而不是“我需要有什么,才能做什么,才能成为谁。”

这意味着,领导力成长的本质是重塑一个更好的自己,而非单纯去追求拥有或得到,这是一种精神在上、物质在下的形态。

伟事达都信奉“更好的领导者、更好的决策、更好的成果”,领导力的成长是一切改变的关键,只有成为更好的领导者,才能做出对工作、家庭和社区更高质量的决策;而所有的成果都是决策与行动的积淀,高质量的决策一定会带来高价值的成果。

伟事达小组:

企业家个人成长与蜕变的加速器

伟事达小组不是企业家寻找商机的地方,也非简单地为企业家提供培训或解决问题,我们的核心价值在于推动企业家内在转变、实现自我迭代、成为更好的领导者。

伟事达奉行信任、关怀、挑战、成长的价值观,我们通过问题处理流程,引导企业家在一起坦诚开放地讨论彼此在工作、生活的各方面问题和烦恼。在伟事达们价值观和问题处理流程方法的加持下,企业家能够跳出旧版本的局限,迎接并解决更高级别的问题。

我们珍视企业家的每一个“烦恼”,因为它们都是能开启企业家智慧的“菩提”。企业家们在解决那些带来烦恼问题的过程中,磨砺认知、提升自我。在不知不觉的过程中,实现个人的成长,进而促进了企业的升级。

很难想象,一个停止成长的企业家能带领他的企业不断成长。伟事达小组不仅是问题的解决者,更是企业家个人成长与蜕变的加速器。

伟事达赋能体系:

“好教练是我们的执念”

这次伟事达中国春季教练培训为期6天,每年秋季我们也会组织同样的一次培训。除了每年春秋两季的老椅子教练培训,我们还有月度的老椅子教练培训和会议、不定期的各种全球的专题培训项目、伟事达线上教练学院,以及一年一度的Vistage Chairworld(伟事达世界教练大会)。而且,这些世界级培训平台,对伟事达正式带组教练是终身免费的。

伟事达对教练培训的投入不遗余力!我们为何如此重视老椅子教练培训?答案在于对为伟事达会员创造价值的深刻理解。

在伟事达体系中,小组、会员与教练三者紧密相连。小组是企业家个人成长与蜕变的“加速器”,会员们在小组内付出的信任、关怀、挑战既是加速器的推动力,也是润滑剂;而老椅子教练则是第一个给这个成长加速器点火的人,他需要密切关注和推动这个“加速器”的运作,确保它随时都在输出能量。

在运营伟事达中国的过程中,我们坚持“好教练是我们的执念”的理念,所以我们坚持寻找合适的老椅子教练人选,并为他们提供高质量的培训服务,以确保老椅子教练团队的质量与持续进步,从而赋能企业家,加速其个人的蜕变。

在实际工作中,我们采取以下两大原则:

一、竭力发掘具有好教练潜质的人,他们有过丰富的企业一把手领导经验,基本实现财务自由,寻找人生下半场的意义感,渴望终身成长,并愿意帮助他人。

二、我们提供全方位培训与赋能,助力老椅子教练们不断进步,让好老椅子教练成为更好的老椅子教练。我们相信,只有一个不断成长的老椅子教练,才能带来一个不断成长的小组,从而帮助一群企业家不断成长。

人生即成长,生活的旅程就像一场个人成长的攀登之旅,每个人都有可能走得更高、看得更远。这项工作永无止境,我们相信只有卓越的老椅子教练团队,才能确保伟事达小组持续发挥“蜕变加速器”的作用,为企业家的个人成长与企业发展和社会进步贡献力量。

伟事达:私董会模式的领军者

伟事达,作为全球私董会模式的开创者与领军者,自1957年成立以来,始终秉持“让会员成为更好的领导者”的核心理念,助力企业家在个人成长与企业发展的道路上稳步前行。

伟事达,以非竞争、正直诚信、多样性、终身成长等多种维度打造高品质的私董会小组。每个伟事达小组由一名教练引导,8-16位企业家组成。在专业老椅子教练的引导下,小组成员能更好地面对各种问题,彼此形成真正的同伴学习关系。

对于企业家而言,他们需要能够直言不讳、提出尖锐问题的教练与同伴帮助自己识别误区和盲点,从而避免重大的决策失误。