北京
作为保险机构的中坚力量，省级分公司的领导班子往往扮演着十分重要的角色，在总体组织架构中起到承上启下的关键作用。
需要指出的是，跑马圈地时代，营销和规模至上，而到了存量竞争时期，创新与服务，以及背后所涌现的人才的核心价值，往往决定着企业发展的上限。愈来愈多的险企开启了市场化选拔关键人才的模式。
『A智慧保』注意到，5月13日，新华保险人才招聘官微发布了一则公开招聘省级分公司主要负责人及销售渠道分管总的领军人才“英雄帖”。根据招聘启示，招聘岗位长期有效，包含两类岗位：一类为省级分公司主要负责人；另一类为省级分公司班子副职，有三个任用方向，个险渠道分管总、银代渠道分管总和团体渠道分管总。
根据新华保险披露的2024年度一季度报告，该机构实现原保险保费收入572亿元，归属于母公司股东的净利润49亿元。其中，十年期及以上首年期交保费收入同比增长83.9%，续期保费同比增长2.7%。业务结构的优化和业务品质的改善，促进新业务价值增长51%。新华保险党委书记、董事长杨玉成表示，在负债端要将战略调整为真正以客户为中心，全面提升产品的竞争力，坚持把客户利益放在首位，强化对客户的服务。
据了解，在4月14日新华保险召开的2024年一季度经营管理工作会议上，该公司全面分析了当前面临的形势，并明确了下一阶段的十项工作要求，其中一项便是全面加强内外勤干部人才队伍建设，高度重视留才、育才。新华保险亦在招聘信息中表示，公司党委推出一系列改革发展举措做深做实市场化、专业化，将人才视为高质量发展的“第一资源”，高度重视引才、育才、选才、留才，全面加强公司干部人才队伍建设。从上述动作可以看出新华保险对于人才资源的重要定位。
下面共同关注此次人才招募的具体要求。
新华保险表示，公司将为聘用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇，同时提供丰富的培训机会，为人才搭建广阔的发展平台。
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