同事给女领导代买早餐一年，花费3K+，从不给同事钱，女领导说，早餐钱都在年终奖里了......

　　今天看到个帖子，有网友分享了他在职场的一件糟心事。

　　简单说，就是他的女领导每天都叫他帮忙买早餐，这一买就是快一年，累计花费已经超过了3000元， 领导却 从来不给钱！

　　花了3000多之后，小伙终于开始反思了，但怕得罪领导，只是浅浅地是谈了下：“领导，最近有点困难了，这回买早餐得给钱了哦”！

　　但领导的回应却让他直接无语，领导义正言辞说到：“早餐钱都在年终奖里了，要不然为什么我每年都给你评A+，全部门就你一个人呀，你年终奖比他们都多一万”！

　　对此，小伙彻底困惑了！ 于是发帖询问网友这情况该如何处理？

　　事情就是这么个事，大家怎么看呢？你可以在留言区聊聊。

　　其实职场上，这种事还不少。

　　确实有领导喜欢摆架子，让员工去干自己的很多私事，比如买早餐，取快递，当司机甚至接送孩子！

　　就说带早餐这事，一次两次也正常，但也需要立刻转钱或改天主动给员工也带份更好的早餐，这可以理解为是同事关系融洽的表现。

　　但如果利用自己职位优势，每天让员工义务带早餐，那就是扯淡。

　　我反正对这种行为极其反感！

　　至于这位领导说的绩效A+，年终奖等事，更让我发自内心的反感！

　　从公司角度来说，绩效和员工业绩其实没有关系，重点要看这领导的心情，这种公司，至少这个部门肯定是没前途的。

　　从员工角度说，给领导买早餐成为了一种“行贿”，通过花钱献殷勤来换取绩效A+；

　　按这个逻辑，哪天公司再有个“回来事儿”的，直接给这领导带午餐了，是不是绩效A+就该换人了。

　　职场的乌烟瘴气，都是被这种人搞出来的！

　　打工人上个班，整的就像宫斗剧一样，真是“烦死了”！

　　我看网上一些网友提到，如何巧妙处理与这类领导的关系等等。

　　按我的观点的话，要啥巧妙？ 从一开始就该拒绝她！

　　“我不路过那边了不方便带、我赶时间没空带”之类的，直接回绝了就好了。

　　如果觉得这家公司还有前途，就想办法更换部门，或者努力爬到这领导之上；如果觉得没啥前途就多做准备，换个更好的工作。

　　正经领导不会让员工天天带早餐，员工也没义务惯着领导这哈毛病。

　　我之前在职场工作十多年，偶尔也会听到身边同事说到，谁和谁的八卦、谁谁年终奖多、职场到处都是ZZ等等。

　　我单是听到就觉得无趣，有那功夫，提升下自己在团队、在公司、在行业的价值，自然薪资职级也就上去了。

　　心思还是要花在正经事上啊！