江苏
本报讯（记者 邵群）昨天，苏州人社部门再次向劳动者发出求职风险及防范提示，并发布相关典型案例。
案例一：陈某伙同他人在招聘网站上，冒用其他企业名义发布虚假招聘信息，引诱求职者“面试”，并收取虚构的“工本费”“保险费”等费用，共计骗取400名求职者37万余元。陈某犯诈骗罪，被吴江区人民法院依法判处有期徒刑6年。
案例二：苏州佰龙人力资源有限公司涉嫌未经许可，擅自从事职介活动，被依法立案调查。吴中区劳动监察机构联合公安部门查实，该单位未经许可，擅自从事职介活动，对其处以没收违法所得，罚款2万元的处罚，并依法予以关闭。
苏州人社部门提醒，求职应选择诚信度高、经营规范的合规人力资源服务机构。入职前应仔细阅读并签订劳动合同，尤其要核实涉及个人权益的重点条款。对于非全日制工作，可订立口头协议，并注意留存有关证据。
对有应聘意向的企业，求职者可通过第三方平台等核查其相关资质。如企业以各种理由，要求租用、购买各类工作设备、被褥服装，或交费才能安排岗位的，求职者应果断拒绝。通过网络方式求职时，求职者应认真阅读告知事项，谨慎使用授权，保护好个人身份证号、银行卡号、支付账户等信息。
求职过程中如发现有违反劳动保障法律法规的行为，可第一时间拨打12333反映问题，苏州劳动保障监察机构将依法依规严处。
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