山东男子被同事用高压气枪吹伤菊花后申请工伤，公司却说与我无关

“被同事用高压气枪吹爆菊花算不算工伤”？山东聊城，男子在工作时要求同事帮忙吹身上木屑，不料对方却将高压气枪吹到男子臀部，导致男子肠管全层破裂并坏死，鉴定为重伤二级，事后男子要求认定工伤，公司却说与我无关，法院会如何判决？

（案例来源：山东省聊城市茌平区人民法院）

杨祥儒家住聊城市茌平区，家庭幸福、婚姻和睦，后因生活需要，于38岁时在当地一家木地板厂上班，虽然收入不高，但杨祥儒总体上感觉比较满意。

工作期间，杨祥儒一直和谢兴强在一个车间，一来二去两人熟稔起来，事发当日上午7时左右，杨祥儒下夜班后，使用该厂内与高压气泵链接的高压气管吹身上木屑。

因自己不能吹到后背位置，杨祥儒让谢兴强帮忙吹后背木屑，谢兴强一开始认真吹木屑，但杨祥儒身上吹得基本干净后，他想与杨祥儒开个玩笑。

于是，谢兴强趁杨祥儒不备，将高压气管对准杨祥儒屁股，杨祥儒瞬间发出一声惨叫，谢兴强这才意识到情况不妙，当即将杨祥儒送往医院救治。

经诊断，杨祥儒肠管全层破裂并坏死，手术治疗后切除部分肠管，显然，杨祥儒的伤情是高压气体经肛门进入肠道导致，经鉴定，杨祥儒所受伤害为重伤二级。

谢兴强很快被捕，虽然其一直强调自己是开玩笑，但作为一个成年人，理应知道高压气枪的威力，其明知如此却仍放任结果发生，主观上是过失。

根据刑法第235条，过失伤害他人致人重伤的，处3年以下有期徒刑或拘役。因谢兴强认罪态度较好且积极赔偿，最终法院判处其有期徒刑1年零6个月、缓刑2年。

但谢兴强只是普通工人，其赔偿对于杨祥儒来说，简直是杯水车薪，于是在事发后的次年即2020年12月18日，杨祥儒向区人社局申请工伤认定。

同日，该局作出工伤认定中止通知书，以未确认双方的劳动关系为由，中止工伤认定，杨祥儒于第3年3月21日，向区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

仲裁委员会于5月14日作出裁决书，裁决杨祥儒自2019年3月起，与地板厂存在劳动关系，但地板厂不服，遂诉至法院，请求确认双方之间不存在劳动关系，并提出如下理由：

1.杨祥儒曾于2019年3月份在我单位处提供劳动，但杨祥儒自2019年12月24日在与同事嬉戏打闹，造成身体受伤后再也没有来单位上班，双方早已经不存在劳动关系。

2.自杨祥儒离开公司，至提起仲裁之日起，已经远远超过1年的时效，也不应确认双方之间是否存在劳动关系。

杨祥儒辩称：

1.公司承认自己在公司工作直到2019年12月24日，在与同事相互吹木屑时自己受伤，谢兴强也是公司职工，已被茌平区人民法院判决过失致人重伤罪，判决书已经生效。

2.银行流水明细显示，公司于5月至11月的每月5日，分别给杨祥儒发放工资数额为：4762元、5901元、6793元、7945元、7923元、8784元、6384元。

自2019年3月份到自己受伤，公司一直为自己发工资，根据法律规定，双方之间存在劳动关系。

3.2020年12月18日，自己已经向聊城市茌平区人力资源和社会保障局申请工伤，2020年12月28日，区人社局出具了工伤认定决定中止书，故未超过1年的诉讼时效与事实不符。

那么，法院会如何判决？

1.杨祥儒与地板厂存在劳动关系。

杨祥儒自2019年3月份到地板厂工作，双方均符合法律法规规定的形成劳动关系的主体资格，杨祥儒接受地板厂的管理，按照地板厂的安排从事有报酬的劳动。

杨祥儒提供的劳动，是用人单位的业务组成部分，杨祥儒提供了地板厂为其发放工资的证据，故应当认定双方之间存在劳动关系。

2.杨祥儒申请确认劳动关系的请求未超过仲裁申请时效。

首先，杨祥儒于2019年12月24日受伤后，于2020年12月28日向区人社部门申请工伤认定，该期间去除一定的治疗期间后，不超过1年时间。

杨祥儒于2021年3月21日，向区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，自申请工伤认定到向仲裁部门申请确认劳动关系，期间不超过1年时间。

其次，地板厂在仲裁阶段，并未提出仲裁时效抗辩，故地板厂主张超过仲裁时效于法不符，法院不予支持。

关于劳动关系目前是否终止，双方均未举证证明该情况，根据谁主张谁举证的原则，法院判决，确认自2019年3月份起，双方之间存在劳动关系。

对此，你怎么看？