年薪400万高管被裁经历，大厂用恶心手段逼迫员工离职

如果公司通知裁员，但员工不同意裁员方案，双方就会僵持阶段时，公司会把所有恶心的招数都用上了，逼迫员工离职。

• 倒查考勤：往前倒查几个月甚至一年的，员工如果有迟到早退甚至旷工的行为，都会被 hr 标记出来，用打卡不满 8 小时的记录找员工谈话

• 严格监视：上级开始严格盯梢，让员工每日汇报工作，或者让员工工位搬到上级附近，看员工是不是每时每刻都在工作

• 边缘化与孤立：与上面的手段正好相反，这招是把员工当透明人，不跟员工说话，也不让员工开会或者团建，让员工感觉被排挤被孤立，让员工处于冷暴力的环境中

• 不批假：对于要请假的员工不给批假，尤其是不给生病的员工批病假，甚至给病假住院的员工布置工作，主打一个刁难

之前我也爆料了很多真实的案例，很多大厂为了避免赔偿，使出了各种各样的手段。比如之前的一位年薪几百万的高管，他花了两个月时间去面试红薯厂，入职 27 天后，最后被老板污蔑和劝退。

PS: 如果不知道红薯厂是那家公司，可以在公众号“大厂往事爆料”，后台回复 “别名” 获取信息

该高管级别为 R8，年薪至少在 400 万上，但入职第一天就被降级，从原来的互动直播负责人，直接降级到直播基础产品负责人。这里可能有人会好奇 R8 是个什么样的级别，收入多少，我从网上找了一张图，可以简单了解一下。

入职的一个月里，该高管每周都提心吊胆的工作和生活，最终在入职的第四周被单方面解除劳动合同。

• 入职第一晚，就被+1 沟通要求把自己负责的运营交出来

• 入职第二周，遭遇被+1 辱骂+pua，而且还是当着自己团队组员的面

• 入职第三周，共创会结束，感觉太表里不一，像是被演了一局

• 入职第四周，突然被通知业务方向变了，以岗位不匹配为理由，遭到了裁员

• 劝退第二天，HR 为了在补偿方案谈判占优，竟然连污蔑没底线的招数都用上了，对方 HR 说：我们找前司特殊渠道打听到，你是被动协商离职的，也就是你是被前司开了的，意思是什么股票损失根本不存在

• 污蔑还不够，劝退第二晚，直接被电话通知单方面解除合同了，权限全部回收

不仅仅这位高管，我联系了内部多位员工，它们反馈，从其他大厂入职的高级别的同事，90% 都是在转正前被强制裁掉，工龄在 2 年左右的已经是老员工了。

现在的市场环境和以往不同，这里建议职场中打工人，跳槽选择公司，长期稳定更重要，不仅要看薪资待遇，更要看公司环境和营收情况，选择公司前要多多小心和留意，多向周围的朋友打听消息，选择一个比较好的公司。后面我也会爆料一些好的公司和一些招聘信息，关注我了解最新消息。

每天一起看互联网圈发生的事

为职场打工人发声，欢迎你的爆料

筛选好公司，提供就业信息