传统背调与第三方背调的区别有哪些？

背景调查在人才招聘中扮演着至关重要的角色，它不仅有助于提高招聘的公平性和透明度，减少招聘风险，还能够有效地提高招聘效率，增强候选人对整个招聘过程的信任感。

如今，背景调查已经成为人才招聘环节中不可或缺的一部分。通过对候选人的教育背景、不良记录、工作经历、技能和资质等信息进行详细的核查，企业雇主可以更全面地了解候选人的能力和潜力，从而更准确地评估其岗位适配度，甄选更优秀的人才。

此外，背景调查还可以帮助雇主发现候选人的潜在问题，如不良的职业记录或欺诈的行为，从而避免录用不合适的职员，有效规避雇佣风险。

因此，如今越来越多的企业雇主在人才招聘过程中开展背景调查，这已成为不可阻挡的流行趋势。而背景调查分为两种，一种是传统背调，另一种则是第三方背调，对于企业来说，应该选择哪一种才能更有效得规避雇佣风险？跟着傲信背调一起来了解一下两者的区别：

实施主体

传统背调：主要由HR自主开展，通过致电候选人前雇主、HR圈内打听、询问等方式进行，这种方式虽然直接，但可能受限于HR的资源和能力，导致背调的深度和广度有限。

第三方背调：由专业的背调机构进行，这些机构拥有专业的调查团队和资源，能够更全面、客观地获取候选人的背景信息。

背调内容

传统背调：可能主要集中在学历信息、工作经历等基础信息的核实上，对于更复杂、深入的信息，如信用记录、工商注册、违规违纪记录等，难以做到精确核实。

第三方背调：可以根据企业的实际需求，定制化设计背调方案（例如傲信背调公司），包括但不限于行业特性定制、岗位特性定制等，例如增加金融违规记录验证、地产监管黑名单验证、食品药品行业合规验证等等，确保背调的全面性和准确性。

背调方式

传统背调：可能更多地依赖于电话、邮件等单一渠道的信息收集，这种方式可能存在一定的信息失真风险。

第三方背调：可以通过线上、线下多渠道进行信息核实，结合官方渠道的信息，确保调查结果的客观性。

背调效率及效果

传统背调：由于HR的时间和精力限制，可能会导致背调效率和效果不尽如人意。

第三方背调：由于具备专业的背调流程、团队、数据渠道、工具和智能系统，能够更高效地完成背调工作，同时由于其专业性和客观性，背调结果也更具参考价值。

隐私保护

传统背调：HR自主背调可能在隐私保护方面存在漏洞，增加信息泄露的风险。

第三方背调：第三方背调机构通常有严格的隐私保护政策和流程，能够有效保障企业雇主、候选人、证明人三方的个人信息和隐私安全。

公正性

传统背调：HR自主背调可能会因面试时对候选人留有好印象或先入为主的印象，同时可能会受到公司内部文化、人际关系以及自身招聘KPI等因素的影响，导致背调结果不够客观公正。

第三方背调：第三方背调机构作为独立的第三方，立场中立，其背调结果通常更为公正客观，能够避免主观偏见和利益冲突。

综上所述，传统背调与第三方背调在实施主体、内容、方式和效果等方面均存在明显的区别，第三方背调更有优势，企业在选择背调方式时，应根据自身的实际需求和资源情况，选择最适合的背调方式。