五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗？

为营造尊法学法守法用法的良好氛围，济南中院官方微信公众号推出《纪小槌说案》栏目，聚焦济南两级法院审结案件，挑选与百姓生活息息相关的典型案例，采取以案说法形式，讲解法律知识，解答法律问题。

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曾庆姝

民一庭

一级法官

刘舒

民一庭

三级法官助理

劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗？

#01

基本案情

魏某系山东某钢铁公司职工。2022年11月26日，甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》，该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同，双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时，约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜，不再存在任何争议及遗留问题，乙方不再对甲方主张任何权利或提出任何请求，甲方无需再向乙方承担任何其他义务和责任；双方劳动关系存续期间及解除后相关劳动关系权益事宜互不追究。协议签订后，山东某钢铁公司依约支付了魏某上述款项。魏某事后主张该协议存在欺诈和显失公平的情形。

魏某诉讼请求：1.山东某钢铁公司支付2018年10月到2022年11月未休年休假劳动报酬82800元；2.判决山东某钢铁公司支付2018年到2022年防暑降温费共计4800元；3.判决山东某钢铁公司支付加班工资50000元。

#02

法院审理

法院经审理后认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，魏某与山东某钢铁公司于2022年11月26签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书明确约定双方不再存在任何争议及遗留问题，魏某不再对山东某钢铁公司主张任何权利或提出任何请求。在魏某未提交证据证明该协议的签订存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况下，据此，法院判决驳回王某的诉讼请求。

#03

法院说法

一、劳动关系解除或终止时可以就工资等达成协议吗？

可以。协议效力是指法律赋予当事人合意的约束力。解除或终止劳动合同协议作为双方当事人作出的意思自治安排，其首先隶属于民事协议，应按照民事法律规定的构成要件对协议影响效力情形进行审查判定，其次也因根源于劳动合同，在协议影响效力情形认定时应同时受劳动法律规范的约束。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，协议有效必须同时满足“不违反法律、行政法规的强制性规定”以及“不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形”条件。

二、达成协议后，劳动者反悔能得到支持吗？

在解除劳动关系时，用人单位与劳动者就工资、加班费、经济补偿金等达成的协议，若不违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，劳动者也无法举证证明协议显失公平或对协议内容存在重大误解，该协议受法律保护。劳动者签字后又反悔进行诉讼，因违反诚实信用原则，其诉求也无法被支持。

来源丨民一庭

编辑丨侯乐鑫

审核丨许 辉