大学生找工作与用人单位权力寻租

大学生找工作很难，或者说大学生找到合适的工作很难，而一些用人单位并不会对大学生“网开一面”，而是会搞权力寻租。

大学扩招之后，大学生人数增多，而社会优质岗位有限，并不能完全留给大学生。指望优质岗位上那些人自动让出来，或者退休，在短时期内不可能实现。以前包分配，是因为大学生稀缺，而现在不包分配，是因为大学生不缺，太多了，甚至人满为患。一方面验证了高等教育的全面推广，全民文化素质提升不少，另一方面也是教育产业化运作的结果。读大学不再是梦，而是很简单的事。可是，读完大学之后，大学生就要面临分配的问题了。他们找不到合适的工作，高不成，低不就，并不是说他们眼光高，而是社会根本没有留给太多他们好的职位，哪怕只是专业对口的职位也没几个。

大学的专业知识大幅度缩水，虽然很多院校提升了等级，从一本院校提升到985或211或双一流大学的地位，但教学成果并没有太多，也没有训练大学生适应社会的能力。以至于很多大学生刚毕业就失业，干一些送快递、送外卖、商场服务员的工作，不然就要考研。有一些专业的研究生毕业之后也找不到工作，还得托人找工作。于是，工作岗位就成了稀缺的资源。而稀缺的资源向来都比较抢手，成为出售的商品。

倘若在上世纪，大学生找工作基本上不用托人，不用花钱。到了现在，教育产业化了，市场化了，大学生增多了，而好职位相对变少了。于是，很多职位都可以作价出售了。不但一些单位领导可以卖职位，而且一些皮包公司也开始卖职位。领导要招聘员工，定下调子，却在招聘过程中收钱，甚至要实现竞价排名。谁出的钱多，谁就能获得优质岗位。谁出的钱少，谁就只能排在后面，获得一些又苦又累还挣钱不多的工作。当这种托人找工作的风气形成之后，懂这种风气的大学生父母就要给孩子提前攒下一笔钱，用于找工作。找一份工作花费五六万是常有的事，并不稀奇。倘若没有这种花费，大学生就只能选择底层劳动者的岗位，或者去考研。毕竟，富二代和官二代不多见，大多数大学生都不可能找到太好的工作。倘若掏钱找工作，就会找到相对好一点的工作————当然得有门路，要托人找。

本来社会岗位需要竞争获得，能者上，庸者下。可是，在实际操作中却不是这么回事，而是价高者得，并不是有才能的人获得。于是，很多没有什么才能的人尸位素餐，占据好的岗位，却不干活，甚至根本不懂业务，就成了某些单位的领导，只要懂官场的潜规则，就会升职加薪，即便没什么学历，也会通过进修学习获得，很容易混得风生水起。而比他们学历高的大学生大多混得不如人意，甚至根本找不到工作。要想找工作，大学生就要托人，就要送银子。如此运作之下，优质岗位成了商品，可以自由买卖，但并不能明说，以免露馅。用人单位拥有选择权，可以用优秀的大学生，也可以用不优秀的大学生，当然也可以用中专生、技校生等，只要应聘的人出钱够多，就可以得到那个岗位，至于笔试和面试，只是走过场，并不能当真。

一些领导自己不好意思收钱，就让一些中间人收钱，算是搞了权力寻租，也催生了一些政治掮客。除此之外，领导让亲属成立培训公司，专门给人介绍工作，说是交钱培训，培训几个月之后就可以到国企上班。其实，只是一种服务人员培训，并不算国企正式员工。有机场、火车站的地勤服务人员，还有一些保安等，说是在一线城市才上班，其实月工资只有三千多块钱，自己租房子、吃饭花费之后，所剩无几。倘若大学生参加这样的培训公司，会被骗，交了一大笔钱，培训后却是大城市的底层人员。不交钱，也能成为底层人员，何必非得交钱培训呢？

用人单位长期把持社会优势资源，不肯出让，即便岗位上的人员无所作为也照样可以获得高工资待遇，可以优哉游哉混到退休，而有才能的大学生却连竞争上岗的资格都没有。所谓的竞争上岗，只是竞争一些工厂拧螺丝的，大街上送快递的工作，却不是单位领导的岗位，连单位正式职员的岗位都不是竞争获得的，那么，用人单位的权力寻租也就成了常态。甚至一些单位领导公然出卖优质岗位，收钱很多，却没有被查获。那么，如此一来，竞争岗位的优势就会消失，很多岗位竞争都成了任人唯亲的选拔，成了出卖岗位的手段，却并不会明说。

要想让大学生发挥才能，就要放开社会优质岗位，让有才有德者获得，而不是权贵们长期把持，不肯放松，更不是把大学生推向市场之后，就不负责任了。需要给他们找到理想的工作，不然就不要招收那么多大学生了，以免人才过剩，浪费教育资源和人力资源。