“25岁女孩工作被AI取代”：21世纪最稀缺的个人能力是什么？

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01

你能想象吗？

公司招85名员工，竟然全员骗子！愣是给公司搞没了。

好家伙，故事都不敢这么编，但这竟还不是个例。

前段时间，上海市浦东新区人民检察院办理一起特大团伙职业骗薪诈骗案。

他们从2020年到现在，已经祸害了260多家企业，骗了3500多万。

他们怎么做到的？

入职前：虚构工作经历、工作能力，伪造学历。

入职后：虚构拜访客户记录，骗取公司底薪和业务报销款项。

被公司怀疑解聘时，还会伪装客户资金马上到账拖延在职时间，骗薪资。

其中有对夫妻，女士高中文化。

这几年跟丈夫在上海陆陆续续入职了100多家公司。

据本人交代，她和丈夫最高记录是每人每月入职10多家公司，每人月工资20来万。

两年间，两人曾在197家单位任职，获得工资近200万。

这个造假团伙，不仅挤占了真正求职者的位置，还直接团灭了公司，让本就不富裕的岗位更是雪上加霜。

此外，ChatGPT等人工智能取代人类工作的大环境也到来。

比如《华盛顿邮报》2023年报道，25岁的女孩文案工作被GPT取代。

被解雇后，只找了一份遛狗的工作。

另一自由职业者，转行去修空调了。

那么，职场人要何去何从呢？

未来，一份工作保质期可能更短，所以雇主和雇员都要做好准备，职位越来越灵活、新奇。

珍贵稀有的人才变成了那些能够学习新技能、发明新岗位的人。

威廉·庞德斯通的《如何对付像马一样大的鸭子》，就是一本应对新时代面试的指南，从中我们可以学到创造性解决问题，获得新视角和成长。

02

好，接下来我们就试着去马斯克公司面试。

拿到以下题目：

热狗在受热膨胀时会裂开。它会沿哪个方向裂开，为什么？

根据我们吃热狗的经验，我们知道它是横着裂开的。

但它为什么会出现在面试中呢？

这道题先是牛津大学的入学面试题，接着又成为SpaceX（马斯克发射火箭的公司）的面试题，考察顶尖工程师候选人，需要更严谨的答案。

难不成热狗和火箭还能有啥关系吗？

答对了！二者确实联系极其密切。

火箭外壳得承受惊人的压力，发射失败时，就会像热狗那样裂开。

不仅如此，冻住的水管、超高压锅炉、潜艇和飞机的机身也面临着同样的问题。

所以，职场面试并不是无的放矢。

它要的是工程师候选人能真正理解这些相关的原理，并快速找出它们之间的联系。

关于面试，还有这样一个故事。

一战尾声，一位德国工程师发明了一种加密机。

二战开始，英国发觉加密机是威胁，于是开始招募密码破译人员。

1941年，《每日电讯报》举办填字竞赛，十分钟内解开编码，获胜者奖励500英镑，5个人胜出，然后成为破译人员。

后来，英国人创建了之后的巨人计算机，世界上第一台可编程的电子数字计算机。

可见这种逻辑题对能力的考察是很好的。

不过，相对这种日常逻辑题，网上流传更多的是奇葩题。

比如知乎这几个热帖：

如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？
面试官：我裤子拉链开了你怎么提醒我？
销售经理让你把一瓶矿泉水卖300元，你怎么做？

感兴趣的小伙伴可以自行尝试一下回答。

03

本书题目，也是一道很出名的题：

你愿意和一只像马一样大的鸭子搏斗，还是和100 匹像鸭子那么大的马搏斗？

看似是一个没有含金量的问题，好像怎么回答都行。

这个确实没有标准答案，也就是说只要你说得通，它就是你的正确答案。

面试里关心的是，答题者如何思考这个问题，以及证明自己的选择是正确的。

据此，他们可以大致判断出求职者的知识结构、思考方式以及擅长的领域，从而为特定岗位招录到更合适的人。

那么，作为应聘者，要怎么学习解决自己不熟悉的问题呢？

斯坦福大学数学家乔治·波利亚说：问题之所以是问题，是因为你不知道从哪里着手解决。

如题：

如果我写下从1~100万所有数字，数字2要被写多少次？

这道题的解决问题技巧是：尝试问题简单版本。

把100万换成10，2要写1次。

把100万换成100，2要写20次。个位10次+十位10次。

100万有7个数位，忽略第一列，看看后边每个位数上有多少2。

6*1000000➗10=600000次。

遇到问题，首先要做的就是找到切入点。

04

你大概想不到，这些奇葩面试问题的出现，竟跟爱迪生有关。

当时，爱迪生建立了自己的灯泡厂。有次，他说起山上樱桃树，发现竟有好多人没注意到它。

这怎么行？观察力应该是必备能力啊。

于是，爱迪生写了一份48道问题的问卷，给新来面试的人，这份题难住了大部分来应聘的人。

由于爱迪生当时因为灯泡而影响力巨大，面试题这个事就被新闻媒体大力报道。

当时爱因斯坦还被媒体请去做了一遍题，他还答错一道：音速是多少。

因为爱因斯坦说这个书上有，就没往脑袋里记。

这下，面试题更加广泛曝光。

爱迪生抱怨自己辛苦出的题被漏了，只能重新编写了150道的新试卷，并给媒体发出诉讼警告。

不过新题还是被媒体曝光。

就这样，很多公司招聘时开始使用问卷测试能力。

不过，爱迪生也会犯错。因为，世界上没有一套问卷可以真正评估谁更优秀。

无论怎样的考察，都会有偏差。

爱迪生本人就是一个天才光环破坏者。

他说：我这辈子从没提出什么想法，我所谓的发明早就存在于我的身边，我只是发掘了它们。我什么也不曾创造。没有人真正在创造。

他在不断试错中，从不放弃，直到将灯泡发扬光大。

乔布斯也说过：创造性就是将不同事物连接起来。

所以创造性解决问题，就是不断试错，直到成功。

如果没成功，那就是实验次数不够多。

不过，优秀的问题解决者不会盲目试错，而是：不断刷新自己下一步将要做什么的直觉。

祝福你，早日成功发明独属于自己的灯。