三大运营商研发人员大增 薪酬普遍很高 普通员工受影响吗？

运营商财经网 郝紫艳/文

近日，三大运营商纷纷公布2023年研发人员具体数据，其中中国电信研发人员数量增幅不小，看起来对科研非常重视。

首先，电信和移动的研发人员都增加了，电信增幅不小。

数据显示，中国电信科研和产品研发人员数量从22323人上升至32847人，净增10524人。中国移动技术类人员，由165873上升为175441增加了9568人。

从数量上看双方增长都很接近，不过中国移动2022年的技术类人员基数是中国电信的7倍以上，所以对于中国电信来说，2023年增加上万名，这个增幅确实不小。

其次，移动和电信技术人员增加，其他员工受到影响了吗？

据了解，中国电信2023年人工成本总额由533.46 亿元上涨到了550.52亿元，中国移动2023年职工薪酬总额由917.49 亿元上涨到了950.89亿元。

尽管用人成本增加了，但一般来说，技术人员的工资都要比其他岗位的员工工资要高，所以其他员工有没有涨薪，这还不好说。此外，除了技术人员外，中国电信只有运维人员的人数小部分上涨，而移动其余各部分员工都出现了下降趋势，显然，过分照顾研发人员，会影响其他员工地积极性。

最后，中国联通的技术人员不增反降，背后与企业发展战略有关。

中国联通，2023年在职技术人员数量是71855人，相较于22年的72512人，减少了657人。联通是不重视科技创新吗？

结果肯定是否定的，行近几年的年报就能看出来，联通在科创领域的投入呈现逐年上涨趋势，此次技术人员减少很可能和公司发展战略以及人员职能划分有关。

2023年中国联通实现营收3725.96亿元，同比提升5.0%，净收益率达到近年最 好的水平，这说明联通去年的发展战略没出问题，而且联通今年在综合人员和管理人员的数量上有所提升，这些都是根据公司发展需要来决定的。

（责任编辑：王鑫垚）

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