凝聚人才力量 建设美丽藏北——那曲市全力写好新时代人才培育文章

　　近年来，那曲市始终坚持把党管人才贯穿人才工作始终，切实提高政治站位，加强顶层设计，把人才工作放在稳定、发展、生态、强边“四件大事”中来谋划推动，全力构建统分联合、上下联动、协作高效的人才工作体系，为“聚天下英才而用之”赢得主动和先机。

　　那曲市委人才办认真履行管宏观、管政策、管服务职责，深入研究全市人才发展重点问题和关键环节，印发相关文件，科学谋划“育引用留”工程具体实践路径。逐条对照自治区《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，研究制定那曲市贯彻落实具体举措，坚持以政策突破带动体制创新，研究制定相关制度办法3个，修订完善相关文件，进一步强化市委人才工作领导小组作用，全力打造更加积极开放有效的人才政策体系。同时，坚持以提供优质服务为导向，创新人才服务机制、落实人才服务举措、解决人才后顾之忧，着力打造近悦远来、拴心留人的“人才之家”。协调市、县两级住建、财政等部门，进一步加强人才住房保障。此外，鼓励、吸纳各类人才脱颖而出。目前正开展“羌塘杰出人才”“人才工作先进单位”表彰活动，利用其影响力鼓励引导更多人才建功立业。坚持“身疗”与“心疗”相结合，组织在职干部职工赴区外疗休养，加大人才关心关爱力度，市县两级领导干部慰问农牧、文化、产业等领域人才代表累计3次409人，激发干部人才爱岗敬业工作热情。统筹解决干部人才夫妻两地分居、落户、子女入学、医疗体检、亲属探亲等问题，激发各类干部人才干事创业的动力和活力，为人才引得进、留得住、用得好提供政策保障。

　　自2023年以来，从区外专项招录（招聘）非西藏生源高校毕业生110人，其中包括乡镇公务员、乡镇事业岗位工作人员、医疗人才。高校毕业生公开考录（招聘）公务员28名、事业人员186名。积极推进与区内外科研院所项目合作，以“人才+项目”的模式，加大科技领域“卡脖子”关键核心技术攻关，主动承接中国科学院、青藏所、地理所、中国农业科学院、中国海洋大学、西藏等区内外科研单位在该市建立野外科学试验站6所。不仅如此，加强与区内外9家科研院所和高校对接，就推荐高层次科研人员引进、人才培养、关键核心技术攻关、建立实验基地、种质资源异地保存等方面工作初步达成战略合作协议。积极推进中国那曲—青藏高原极地种质资源保护研究中心，并就联合建设植物资源库、虫草资源库、虫草实验室等工作，初步达成合作意向。用活用好政策引才，聚焦全市发展战略和产业需求，靶向引进高层次人才，参加自治区高层次人才引进政策推介会4场次，对接引进高层次柔性人才5名。

　　据了解，那曲市在精准引进人才的同时，主动适应形势发展，注重盘活当地人才资源，加大当地人才自主培养力度，探索建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次推进的人才培养体系，让发展的“源头活水”更加充足。精准开展培训，2023年以来，组织选派“西部之光”访问学者3人、“西藏特培”学员21人，完成各类党政人才培训调训165期、5962人次，先后举办各类职业技能培训263期、13537人。集中攻坚提升学历，结合全市干部人才队伍整体学历水平偏低现状，对接辽宁中国医科大学、辽宁师范大学、沈阳师范大学3所高校在该市设立在职高等学历继续教育校外教学点并举行揭牌仪式，组织召开干部人才学历提升动员部署会议，全市报考人数1435人，其中通过资格审查1008人，目前已完成笔试考试待公布成绩。推动无证清零行动。为解决市人民医院、索县人民医院、班戈县人民医院部分临床一线医护人员无证上岗、无证行医问题，整体提升医护人员能力素质，制定《解决“1+2”医院医护人员无执业资格问题三年行动方案》。此外，自2023年以来，依托“乡村振兴 那曲奋进”活动，举办各类竞赛评比活动2.13万余场次，参赛参与群众分别达30.7万，205万余人次，对90名个人、42个团体、33名县区特色比赛获第一名予以表彰奖励。在自治区教育厅举办自治区职业院校技能大赛，6名学员首次取得1金1银4铜的优异成绩和获得1个“优秀团体奖”，有效激发了技能人才的创新活力。注重发挥援藏人才作用。促进援藏“传帮带”，培养当地骨干医务人员86名、骨干教师58名，选派40名医务人员和40名教师赴援藏省市学习进修；市人民医院成功申报援藏项目5项，获批立项4项，获批自治区科技计划项目1项等。

　　人才是推动发展的“第一资源”。那曲市通过完成一系列高质量的人才培育工作，结合实际，提升人才培养质量，优化人才资源结构，最大限度发挥人才创造力，凝聚人才力量，谱写出新时代那曲人才培育崭新篇章。