跟老板20年，工资10年没涨，要求加薪被画饼，离职后老板却登上门

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我叫李晓明,今年38岁,是一家外资公司的老员工。这家公司我已工作了20年,从应届生进来,一步步成长起来。只是这些年我的工资一直没涨,还停留在入职时的水平。张经理你也知道,我进公司那会儿,工资就只有2500元。现在都20年了,我的工资才3000元,这20年只涨了500块钱,也太可怜了吧。

这个月底,公司又要发年终奖了。我看着邮箱里的奖金通知,心里默默盘算,我这20年的血汗钱,就只换来公司这么一点奖金,我的青春都给公司贡献了,我该不该要求加薪呢?

“李晓明,你心不在焉的,是不是对年终奖不满意啊?”张经理打趣道。

“张经理,还不是因为工资太低了。”我鼓起勇气说,“我都在公司混了20年了,这工资涨幅也太小了,现在3000元的工资,在北京我连房租都交不起,张经理,你说我是不是该找老板要求加薪啊?”

“这个...”张经理犹豫了一下,“公司的体制你又不是不清楚,要加工资很难的,这经济形势,老板都很艰难了。”

我听张经理这么一说,心里还是很失望。我 了20年最宝贵的青春给这家公司,可我的工资还是和刚入职时差不多。我真的好想要一个公道,我要去找老板谈这个事!

第二天,我鼓起全部勇气,敲开了老板办公室的门。老板抬起头来,有些惊讶的看着我:“李晓明,有什么事吗?”

我深吸了一口气:“老板,我想请求加薪,我在公司工作20年了,工资只增加了500块钱,我认为这个薪酬增长幅度太小了,希望能适当提高。”

老板放下手中的文件,脸色严肃起来:“公司的薪酬体系不是一成不变的,你要认识到,这几年经济形势不好,公司也在努力节约成本。”

我着急地说:“老板,我理解公司的困难,但 合理加薪也是应该的嘛。我这20年来,公司的业绩也是我贡献的一部分啊!”

老板沉默了,眼神中透着犹豫。

这时,陈总经理走了进来,一看这场景,立刻明白了什么。他走过来拍拍我的肩膀:“李晓明,你说的也有道理,合理加薪是好事。老板,李晓明辛苦了这么多年,得先打打气嘛。”

老板听罢,终于点了点头:“也对,公司这两年业绩不是很好吗。李晓明表现也不错,加薪这事,可以考虑考虑。”

我闻言大喜,连声道谢。离开老板办公室后,我高兴地把这个好消息告诉了张经理。

“看吧,我就说找老板沟通还是有机会的。”张经理笑着说。

“是啊,老板这次态度软化下来了,看来加薪指日可待啊!”我开心地说。

“加油吧老李,祝你早点加薪成真!”张经理鼓励道。

我原以为加薪指日可待,没想到一个月过去了,老板都没有下文。我忐忑不安,几次想着再去找老板问问进展,但又不敢鲁莽。

终于有一天,老板主动找我谈话:“李晓明,关于你提出的加薪申请,实际上最近公司有些大投资在筹备中,资金周转比较紧张,一时半会儿加薪比较困难。但是公司重视每一位员工,你放心,我们一定会想办法的。”

我听后失望极了:“老板,我能理解公司资金紧张,但求个明确嘛,什么时候能加薪?就增长20%可以吗?”

老板皱着眉头沉思了一会:“这个,目前还很难说。公司有些新项目在洽谈中,成之后就有希望了。李晓明,你也看到公司对你的重视,这过程确实很艰难,还需要你再等等,可以吗?”

我苦笑着点点头:老板这番话,分明就是在画饼填海,根本没个确定期限。看来加薪恐怕是白费心机了。

我苦恼地把老板的回复告诉张经理。张经理也为我感到遗憾:“老李,看来咱们小小员工的心声,在老板眼里不值一提啊。这公司氛围,确实需要好好反思反思......”

过了一段时间,公司洽谈中的大项目竟然成功签约了。我本来以为自己加薪指日可待,没想到老板依然毫无反应,仿佛忘了曾经的承诺一般。

这天公司聚餐,我鼓起勇气再次找老板摊牌:“老板,之前你不是答应过,公司大项目一签下来就有加薪希望嘛?”

老板喝了口酒,模棱两可地回应:“哦这个啊,公司现在资金主要正在项目建设上,要加薪现阶段确实不太合适......”

我失望极了,20年的辛劳换来公司冷漠无情。我郁闷地回到位子上,一杯酒下肚,我豁出去了——公司不重视我,那我就辞职!

第二天我直接打算收拾东西走人。张经理看我收拾工位,着急地劝我:“老李啊,你干20年了,就这么走了不太合适吧?公司氛围问题,我们可以再反映反映嘛。”

我摇头说:“反映有用吗?老板把我当街边汉堡一样,想捏就捏。我再也受不了了,我要离职!”

“唉......”张经理也替我感到难过。

就在我准备离职的那天,老板突然把我叫到会议室,态度完全变了!

“李晓明,听说你要离职?你在公司干了20年,对公司忠心耿耿,我怎么舍得你走啊!”老板一脸诚恳地说。

我很惊讶老板的态度变化。他竟然开出了比我请求的还高的薪酬和股份:“只要你留下来,公司给你开双倍工资,再送你10%的股权,你尽可以当个小董事了!实现你的价值,怎么样?”

我激动得说不出话来——老板终于明白我的价值了!这要求我没有理由不留下来!

就在我欣喜若狂准备复职的时候,一个前公司离职员工打来电话,将惊天内幕告诉了我......

原来,老板最近投入巨资打造的新项目失败了,公司面临资金链断裂的危机。他伪装出来的花言巧语,不过是想利用我来帮公司渡过难关。这个老狐狸,居然还想再骗我一次!

我立刻回绝了老板的要求。他见?识人,立刻换上一张哭丧的脸,求我能够回心转意。

“李晓明,你听我解释,公司现在情况确实很艰难,我们大家一定要团结在一起!这几年对你的安置我也有失考量,但是仅仅为了一点利益争执,就离开公司,太不值得了。作为老员工,这时候应该为公司分忧才对。”

我冷冷道:“分忧?用我的青春换一句感谢就想让我分忧?老板,我的人生还长着呢,凭什么让我继续在这里受气?”

“你说的对......都是我的错......”老板一副忏悔的样子。

“错就错在玩弄员工感情!我辛苦卖力20年,你不仅不能体恤员工心声,反而像捏泥巴一样随意改变对我的承诺!”我愤怒地说。

“李晓明,我真的知错了!给我一个机会弥补吧!”老板不住地恳请。

“不可能!人生在世,最宝贵的是时间。你让我在这里浪费了太多光阴!” 我头也不回地离开了。

离职后我马上加入了一个互联网公司。新的环境、新的同事、全新的工作内容,让我恍若重生。

“欢迎欢迎,李师兄!听说你以前公司干了20年啊,肯定很有经验,一定可以对我们公司发展有重要贡献的!”小辈们纷纷打开话匣子。

“哈哈,我也要重新学习,大家一定要多多指教啊!”我开心地说。

这里的领导没有架子,团队氛围也很活跃。我重新找回工作的激情,每天脸上都洋溢着愉悦的笑容。

三个月后,老板突然找上门来,口气歉疚:“李晓明,当时是我错了,你走了公司运营真的遇到很大困难。这段时间我反思自己,目光短浅,只看重眼前利益,却忽略了最宝贵的人才才是公司长期发展的基石。没留住你真是我一生的失误啊......”

我冷漠地回应:“该说的都说过了,人生就像一场戏,该 的时候就别留恋了。祝你们公司早日走出困境吧。”

我决然地转身离去。过往的失败不能定义我的未来,我相信新的舞台一定会让我绽放异彩!

5年后,在新公司,我已经是管理团队的重要成员。组织了多个大型项目,业绩突出,获得了公司高管的肯定和晋升。而老公司最终在竞争中倒闭了。

有一天遇见衣衫褴褛的老板,我没有嘲笑他,也没有怨言。我想当前最需要的,是宽容和鼓励。人总要为自己的每一个选择负责任。失败了就重头再来。

人生的路还长,我相信只要坚持不懈奋力向前,必然还有更精彩的风景!

看着老板离去的背影,我久久无法平静。

过去的种种在我脑海里浮现。20年前我满怀理想加入这家公司,一心想为之贡献才华。那时的老板请我们大家一起商讨公司发展规划,还亲自给我们新人上培训课。我感到无比光荣和自豪,想要报答公司、报答老板。

后来公司业绩蒸蒸日上,我也顺理成章成了管理层。然而渐渐地,我发现老板变了。他不再像从前那般关心员工,只把公司当成金钱制造机,不断压榨员工增加产值。我和其他老员工商量反映过,老板都不置可否。他开始频繁地更换心腹,新的团队缺乏人情味。

这些变化让我很是失望。我曾经那么尊敬他。他就像是夜空中的北极星,指引着我奋力前行。现在北极星坠落了,我的心灵失去了目标。我开始怀疑这20年是否有意义,我到底在追求什么。

然而,人生不能重来。船到桥头自然直。既然选择了这条路,就别去回头。我必须接受这一切,选择自己的新方向。

于是我来到新公司,希望能找到新的启示。新同事们神采奕奕,引领着时代的潮流。而我,必须跟上他们的脚步。通过和他们的交流,我找到新的激情。原来,科技时代企业成功的关键不是榨取员工,而是权力下放、团队协作。我意识到自己必须与时俱进,改变管理理念,这样才能帮助公司赢得市场。

凭借着过硬的实力和经验,我很快在新公司站稳脚跟,负责多个重要项目。我们团队打破部门藩篱,密切配合、激发全员智慧。一时间公司业绩节节高升,上下团结一心。这种凝聚力正是老公司所欠缺的。

有一天,老板的电话找上了我。他语带哽咽地询问我当年离开的原因。我沉默了很久,才缓缓开口。

“老板,我曾经那么崇拜您。您就像父亲一样的形象,是我学习的榜样。如今想来,您并非真正的英雄,只是一个普通人而已。您也有爱恨情仇,也会失败、迷茫。您并不比我伟大多少。认清了这一点,我的心境也就开朗了。”

老板在电话那头抽泣不已。我知道他终于理解了些什么。

人是会变的。过去的失败不应该定义一个人。重要的是 自己,重新出发。

我不怨老板。也许他当前的遭遇,会成为他重新审视人生的契机。这世界之大,竞争如此激烈,我们都需要互相鼓励、互相启迪。

只要心中还有理想,只要脚步不停歇,又何惧风雨来临?

人生路漫漫,我仍会一往无前。也祝老板早日走出迷途,重新奋发向上!

我开始习惯了没有老板的日子。在新公司,我终于找回了工作的乐趣,重新燃起斗志。我们团队奋力拓展新项目,业绩蒸蒸日上。作为技术骨干,我也在这一年转正成为项目经理。

“恭喜晋升!李经理加油干,带领我们再创业绩新高!”

“谢谢大家!我们一定要继续保持团结协作的精神!”

同事们的真诚祝福让我深深感动。是的,人和人之间不应只有金钱关系,而是要心心相印,团队之魂方能发挥最大作用。

有一次到访,他惋惜地说:“李经理,你当年离开我们,是我没有远见卓识。现在看来,你找到比我们公司更适合自己的地方了。我由衷地为你高兴!”

我笑着说:“失败是成功之母嘛!经历过磨难,我们才能更加珍惜现在的团队。失去了,才能让人清醒,找到生命的真谛。”

其实我也经常会思考,人生的意义到底是什么。我们为之奋斗一生的,难道就是金钱地位吗?那些看似成功人士,他们的内心是否真正快乐?我想找到生命的答案。

于是我开始阅读哲学著作,寻找人生的方向。我明白了成功也好、失败也罢,那都只是过眼云烟。我们活着,是为了体会每一个时刻所包含的精彩与感动。

有一次团建,小伙伴们一起登山。站在山顶远眺,层峦叠嶂,蔚为壮观。我突然明白了很多。我们就像登山者,不断向高处攀登。有人步履蹒跚,有人飞速超越......可所有人,都在各自的路上努力前行。这才是生命的意义所在。

我下定决心,在工作之余,一定要去山里走走。因为那里可以让我的心,穿过浮世的尘嚣,感受生命真谛。有了这份宁静,我的工作效率更高,管理职责也能游刃有余。

又是一个月黑风高的夜晚,老板给我打来电话,哭诉自己现在困顿潦倒,一筹莫展。他恳求我能回去,与他共事来拯救公司。听着电话那头的哽咽,我的内心久久无法平静。老板就那样把我当作救命稻草,寄予全部希望。我该怎么办?明天我一定再去登高远眺,在那里寻找答案!

夜深人静,我坐在山间的树桩上,仰望着满天星斗出神。它们闪烁着神秘而定格的光,蕴含着大自然的智慧。这时,一只萤火虫自树林深处现身,在我眼前飘然起舞,仿佛在述说着一个个动人心魄的故事......

我看着眼前飘渺的萤火虫,脑海里浮现出老板神情凝重的脸。多年来,他始终无法走出失败的阴影。企业没落,无数员工失业,这些遗憾一定深深折磨着他。

我懂老板的心情。当初金融危机来袭时,我所在部门业务直线下滑,濒临倒闭。那种手足无措的焦虑感几乎将我吞噬。幸好公司给了支持,让我们重新站起来。可老板现在却一筹莫展,这种打击有多大,我能体会到。

其实老板也不完美。他有太多 的地方。但批评不能解决问题,重要是寻找突破的契机。

一直以来,老板都在设法挽回公司,可惜成效甚微。他需要新的思路,而我也许能给予启发。

第二天清晨,我确定了自己的选择。我会去见老板,给他建议和鼓励。不是为了报答恩情,而是出于人性的同情与关爱。

可我的同事们却不这么认为:“你疯了!救那种掉进粪坑的家伙干嘛?他活该倒闭!”

“对啊,他玩弄你感情的事我们还记得清清楚楚。简直恬不知耻!”

我不以为然地说:“正因为深知失败的痛苦,所以我更要给予帮助啊。我们不能眼看一个企业就此衰败,太多老员工会受牵连。这关系到他们的生计!”

同事们哑然。是啊,站在他人角度想问题,我们会有更开阔的眼界。

于是,我来到老板面前。他激动地抱住我痛哭,以为我是来救他的。

我放开老板,认真地说:“我来这里,不是为了加入你们。而是想给你一些建议。”

我和老板详谈了公司现状。通过分析,我们找到了业务转型的新方向。我还介绍了投资人给老板,让他能融资度难关。

最后我郑重地说:“记住,企业要本着维护员工利益的宗旨运营。