盘点当前体制内流行的几种“减负”做法，基层干部苦不堪言

为基层减负，这个话题早就提出多年，但直至今日，收效还不足以令基层干部满意。特别是在减负过程中，又流行出来的几种做法，真是让基层干部苦不堪言。

第一种，借调改跟班学习。上级机关从下面借调干部来帮忙干活，这是体制内非常流行的做法，省借市、市借县、县借乡，长期以往一级学一级，导致基层单位的骨干力量被大量借走，基层怨言很大、反映很强烈。

于是乎，为了减轻基层矛盾，就提出要清理借调人员。但很多单位已经习惯了从下面借人干活，这借调干部一回去，运转都费劲，所以他们就想出了新办法，把借调改为轮训、跟班学习。意思就不再是我们上面要借你们基层的干部来干活，而是为了帮助你们提高干部素质，帮你们培养干部。懂得都懂，其实本质还不就是借人干活。

第二种，红头文件改白头文件。压缩红头文件，这是上面对减负提出的明确要求，甚至不少地方和单位都还有指标，要比上年缩减百分之多少。

不让发红头文件，但没说不让发白头文件嘛。所以，原来大量的红头文件，现在就改为了便函、便签等白头文件，还有用某某领导小组或领导小组办公室文件来代替，等等。

事实上，红头变白头后，基层实际收到的文件是大量增加的。因为正式发文需要走签批，需要通过办公室印发，还是相对有节制的，而白头文件，不仅以部委局办的名义可以发，连他们内设的处室、科室都可以向下发，所以数量是激增。

第三种，通报改工作提示。这个和红头文件变白头有异曲同工之妙。现在不让动不动给基层发通报了，那他们就把通报改为了工作提示。我提示你排名落后了，提示你存在问题，总可以吧？

相较通报这样的字眼，工作提示还显得更温柔，基层也更利于接受。关键是发工作提示也更简单。

近日，在新疆公开通报的4起形式主义增加基层负担典型案例中，就有这么一个单位，热衷于向下发工作提示和白头文件，一年竟达到800多份，占到当年向下发文总数量的94.3%。

第四种，微信群改办公软件群。曾经漫天的微信群，现在少了很多，但不代表现在基层干部就不用被工作群困扰了，只是现在把很多工作群搬到办公软件里去了，比如钉钉群、政通群，等等。

看似微信群少了，实则更麻烦。因为这些办公软件群，往往还不能和微信、WPS等连通，转发和阅览文件，都非常不方便。而且不像微信、QQ使用频率高，这些办公软件群里的消息，还得特地去看一看，要不然很容易遗漏。

上述几项“减负”措施，看似为基层减了负，其实反进一步加重了基层干部的负担。对此，您是怎么看的呢？欢迎交流评论！