她力量|中国女性高管比例为33%，表现超亚太地区均值

今天是三八妇女节，致同发布了《通往平等之路：商业女性20年调查报告》。报告总结了致同二十年来致力于调查和衡量全球中端市场企业中，女性高级管理者占比的研究成果。

数据显示，2024年，在受调查的全球中端市场企业中，女性担任高级管理职务的比例为33.5%，相比2004年首次开展调查的19.4%增长显著。然而近三年来，女性高管比例增长势头持续放缓，过去一年增幅仅为1.1%。分区域看，亚太地区女性高管占比仅为31%，位于最低位，而拉丁美洲以36%的比例领跑全球。在中国，女性高管比例为33%，表现超亚太地区均值。

中国企业2024年女性高管的比例达到33%，超越亚太平均水平

报告指出，在过去二十年间，全球中端市场担任高级管理职务的女性占比实现14.1%的增长，这一成绩值得认可，但增长速度依旧缓慢，过去一年仅从32.4%缓慢增长至33.5%。按照目前速度，2053年才有望实现高管中的性别均等。

多重因素制约下，性别平等的推进趋势出现一定程度的逆流。调查显示，2024年，全球女性CEO的比例大幅下降，从去年的28%降至19%。而亚太地区由于区域内发达国家的拖累，女性高管比例持续处于最低位，且从2023年的32%下降至2024年的31%，发展进度与其他地区相比明显滞后。

不过，亚太地区的表现存在显著的国家差异。其中，中国企业2024年女性高管的比例达到33%，尽管比上一年度下降两个百分点，但这一比例仍超过了亚太地区的平均水平。此外，中国未设立任何女性高管的企业比例仅为2%，显著低于亚太地区的9 %以及全球的7%。这一数据反映了中国在提升企业性别平等方面较为积极的进展。

致同中国主席、首席合伙人李惠琦表示：“当前，全球范围内对于性别平等的讨论愈发活跃，但推动性别平等的进程却相对缓慢。对于企业而言，这是一个不可忽视的重要课题，需要从顶层策略到日常实践中的每一个环节中积极作为。我们期待企业能够采取具体有效的措施，共同构建一个更加多元、平等、包容的工作环境，确保每位员工都能够获得平等的机会和尊重。”

企业办公模式阻碍性别平等进展，企业可采取三大措施

调查数据显示，后疫情时代的复工模式正在对性别平等的进展造成阻碍。在过去一年中，全球中端市场企业的办公模式迅速回归传统的办公室办公。目前，有47%的企业以办公室办公为主导（去年为36%），采用混合办公模式的企业占比从53%降至45%。而致同调查发现，由男性担任CEO的企业中50%采用以办公室为主导的传统办公模式，而女性担任CEO的企业中这一比例仅为40%。相比传统办公模式，女性高管更倾向于混合办公、灵活办公。同时，仅以办公室为主要工作场所的企业中，担任高级管理职务的女性比例低于全球基准。回归传统办公模式的浪潮对于提升女性高级管理者占比而言，可能产生不利影响。

报告为企业提供了可以加速实现性别平等的三大措施建议，包括：任命一名高级领导和一名女性高级领导者共同负责多元化、公平和包容(DE&I)工作；制定独立的DE&I战略，并定期评估成效，以确保其有效性；为员工提供灵活的工作模式。调查显示，由女性管理者负责企业DE&I工作，且得到最高管理层的协助，将能促进整个企业女性高管比例的提升。同时，拥有从更广泛的ESG战略中独立出DE&I战略的企业，女性担任高级管理职位的比例最高。

致同中国人与文化合伙人程舒表示：“中端市场企业具有推动重大变革的灵活性。我们鼓励中端市场企业积极制定DE&I战略，并将其与业务目标相结合，充分融入组织文化和价值观。女性高管比例的提升不仅是道德上的责任，更有助于为企业创造良好的经济效益。”世界银行一项研究表明，通过缩小性别收入差距、实现平等就业，有望为全球带来172万亿美元的“性别红利”。

致同国际CEO Peter Bodin表示，“二十年来，致同商业女性调查报告一直是全球职场公平辩论的重要贡献者。虽然我们已经看到了诸多积极的变化，但也要明白，要实现可持续的改变，需要每个组织的领导层有意识的努力并建立明确的责任制。”致同呼吁各企业积极参与，抓住时机，推动实质性的革新。在全球经济不断演进的背景下，持续关注和推动性别平等对于保障繁荣与公正的未来至关重要。