苏州法院2案入选江苏法院“小标的 大民生”专项执行行动典型案例

2024年2月29日，省法院举行新闻发布会，通报了江苏法院开展“小标的 大民生”专项执行行动情况并发布典型案例。其中，苏州法院2案入选江苏法院“小标的 大民生”专项执行行动典型案例。

目 录

案例1

执源治理显成效 21件案一次有效执行

案例2

开辟绿色通道+主动协调 快速兑现多名农民工工资

案例3

刚柔并济促和解 护航未成年人健康成长

案例4

巧用六尺巷调解法 圆满化解相邻权纠纷

案例5
穷尽方法现转机 法定代表人代还酬

案例6

小标的案件不小办 彰显为民大担当

案例7
运用劳资纠纷协调联动机制 促群体欠薪快速执结

案例8
两法院“执行110”齐联动 成功讨回工伤赔偿款

案例9

能动执行变现船舶 解决17名船员烦“薪”事

执源治理显成效 21件案一次有效执行

【基本案情】

邵某与某纸业有限公司劳动争议案执行中，张家港法院通过“执行+网格”制度，对被执行人进行摸底调查，发现被执行人债务众多，共拖欠20名工人工资共计15万元，拖欠塘桥镇某村股份经济合作社租金、水电费等30余万元，且名下唯一可供执行财产系厂房内的机械设备，已被某村股份经济合作社保全查封。

张家港法院坚持“执源治理”，以“一次有效解纷”为导向，采取“提前介入”的方式，将拟进入执行程序案件一同考虑进执行方案中，分析相关当事人的实际需求，形成了“以法院为主导，多方协调化解矛盾”的执源治理方案。根据拟定方案，被执行人与某村股份经济合作社共同协作，主动利用行业内信息优势寻找优质买家，最终在法院见证下、在某村村委办公室中，被执行人与某公司签订《设备买卖协议》，某公司将设备款30万元一次性汇至法院账户，实现财产快速变现。张家港法院又在取得某村股份经济合作社的同意后，开启“绿色通道”，引导工人申请强制执行，通过“优先立案、优先发放”，将15万元工资全额发放至工人账户，同时协助某村股份经济合作社快速收回厂房、土地，挽回经济损失，达成21案件的“一次有效解决”。

【典型意义】

该案中执行法院不拘泥于一般执行流程，在第一件案件立案执行后，充分利用基层网格优势对被执行人进行摸底。敏锐察觉案件的特殊性后，果断判断拟进入执行程序案件情况，主动探索打造执源治理司法服务新模式，主导促成相关当事人和解甚至达成合作，实现21件案的“一次有效执行”，该案充分展现了法院 “执源治理”的决心，是对“执源治理”的有效探索，具有一定示范意义。

运用劳资纠纷协调联动机制
促群体欠薪快速执结

【基本案情】

某家居公司因经营不善倒闭，拖欠16名员工工资一百余万元，临近年底，16名工人于2023年11月陆续向劳动仲裁部门申请仲裁。因该案涉及群体性欠薪纠纷，根据当年5月苏州相城法院与苏州市相城区人社局建立的劳资纠纷协调联动机制，劳动仲裁部门提前将该群体性欠薪纠纷告知苏州相城法院。

经研判，相城法院认为该案发生群体性事件的风险较大，故提前介入，研判案情，对某家居公司的财产、债务等状况进行了摸排，发现该公司在相城区渭塘镇某村委会有到期债权可以执行，除此之外无其他财产可供执行。苏州相城法院遂协调属地政府迅速与该村委会对接，要求为上述案件预留了款项，并准备好相应款项以供后续执行。该村委会对此大力配合。劳动仲裁裁决生效后，16名劳动者于12月13日申请强制执行，苏州相城法院及时告知该公司财产情况，稳控劳动者情绪。12月20日，16名劳动者的工资即得以全部支付，7日内案件即告执结。

【典型意义】

苏州相城法院从构建综合治理执行难工作大格局的角度出发，主动对接属地人社部门，双方通过签订《关于加强劳资纠纷协调联动的工作意见》，构建以信息共享、快速查控、及时处置等为主要内容的劳资纠纷协调联动机制，为劳动争议案件执行开辟“绿色通道”。本案运用上述机制，将欠薪高效全额执行到位，切实维护了劳动者的合法权益。