面试被问：你的期望薪资是多少，怎么答？

又到了金三银四跳槽季，很多人面试还可以，但一到谈薪阶段就卡住了，被问到期望薪资甚至都不知道应该怎么回。

小编今天就来给大家分享几招，谈薪小技巧！可以说胆子越大，涨薪越狠！

✅面试谈薪的准备

1️⃣做好充分的市场调研，了解同岗位在你所在城市的平均薪资水平。
2️⃣认真评估自己的技能、经验和成就，清楚自身价值。
3️⃣在心里设定一个最低可接受的薪资标准，不要轻易透露这一信息。

✅谈薪4大误区

❌不要一上来就说薪资
❌被问期望薪资不要说区间
❌不要没有目标
❌不要不好意思开口

✅大胆谈薪的5大注意事项

1️⃣了解谈判余地
有些公司对薪资的弹性比较大，而有些则相对固定。通过事前的调查和了解，有一个初步的判断。
2️⃣体现灵活性
表明你对薪资的开放性和灵活性，同时强调对职位的兴趣。
3️⃣利用其他offer
如果你有来自其他公司的offer，可以适当地在谈判中提及，作为增加谈判筹码的一种方式。但注意要保持谨慎和尊重，避免给人以逼迫的感觉。
4️⃣准备好应对拒绝
即使你做了充分的准备，也可能遇到HR的拒绝。在这种情况下，保持专业和礼貌，询问是否有可能在未来进行薪资复议，或者探讨其他能增加工作满意度的非薪资因素。
5️⃣持续沟通
薪资谈判不一定在一次会面中就能解决。表明你愿意继续对话，以找到双方都满意的解决方案。

✅大胆谈薪具体话术参考

1️⃣强调价值
“基于我对这个职位的了解，以及我在XX方面的专业能力和过往成就，我认为XX元的薪资更能反映我的价值。”
2️⃣市场数据支持
“我了解到，目前市场上对于此类职位的平均薪资大约是XX元。考虑到我的经验和在特定领域的专长，我认为XX元是一个合理的薪资水平。”
3️⃣开放讨论
“我对贵公司非常感兴趣，特别是因为XX。我希望我们能就薪资达成共识，找到对双方都有利的解决方案。”
4️⃣如果被问期望薪资
“我更倾向于整体考虑包括工作内容、职业发展机会及公司文化在内的整个薪酬包。我相信贵公司对于这些方面的评估和回报。”

人生不能总是等待，要把主动权抓在自己手里。

正在找工作的你，快点行动起来吧！