︾ 引导语：
10年以上被辞退，可以考虑经济补偿金或赔偿金。
用人单位辞退员工，要看其辞退的理由以及劳动合同订立的情况。如果存在违法解除的情况，不是主张经济补偿金，而是经济赔偿金。
单位辞退员工的情况很多，例如根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这个时候，如果是单位主动提，且职工也同意离职的，那么单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
1
年支付
1
个月工资的标准向劳动者支付。
6
个月以上不满
1
年的，按
1
年计算；不满
6
个月的，向劳动者支付
0.5
个月工资的经济补偿。工作
10
年就可以主张
10
个月的经济补偿金。
注意：
经济补偿金最高不超过
12
个月。也即经济补偿的年限最高不超过
12
年。另外，单位因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等原因辞退员工的，也应当正常支付经济补偿金。
另，
劳动者
支付经济补偿的标准
最高不超过
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
3
月，超过的，
按职工月平均工资
3
倍的数额支付
。毕竟，现实中，有的职工的工资是非常高的。
上述是合法解除劳动者产生的经济补偿问题。如果是违法解除，那么根据规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照正常经济补偿标准的
2
倍向劳动者支付赔偿金（最高
12
个月）。违法解除的情况诸如：
1.
违反法律明确规定不得解除的解除：如
女职工在孕期、产期、哺乳期的
被解雇
2.
用人单位违法裁员；
3.
用人单位在劳动者不符合《劳动合同法》第
39
条、第
40
条规定的可以解除劳动合同的情形下，解除劳动合同的。
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务
没有造成严重影响或者经用人单位提出，已经改正的，但仍被解雇的。
与单位发生纠纷，职工哦可以考虑劳动仲裁或诉讼解决。
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