职业规划之：专才还是通才更有发展优势？

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前言：在来进行心理咨询关于职业规划的人群中，有比较大比例的人会咨询一个问题：是专才还是通才更有发展优势？

一 、通常，进行职业规划咨询的人会比较集中在两个年龄段：

一个是刚大学毕业，对应即将进入职场或刚进入职场。选择专业路线或通才路线，是职场的第一次大选择，这开始的第一次选择垫定了职场生涯的基调；

另一个年龄段是在30岁左右，这时是职场发展规划的关健黄金期，职场生涯走了一定阶段，到了分叉口:继续深耕走专业专家路线？进入职场管理层走管理路线？亦或是选择创业？这个分叉口的选择比较关键，关系到未来5年甚至更久时间职场发展的高度、宽度和深度。

二、关于职业规划的两个理论基础：

在讨论职场规划中走专业路线还是通才路线更有优势前，我们需要先提及两个理论：一个是木桶理论，另一个是优势功能理论。

木桶理论是指：当整个木桶的板块高度比较一致，相差不大时，木桶能装的水量是最大的；当整个木板中有一块或几块木板相对较短，或者最长与最短的木板的相差较大时，木板能装的水量是最小的。

优势功能理论认为：人的成功更多是由优势功能决定的，随着社会分工越来约精细化，职业间的合作、交叉更多，持不少人肯定、持有这种观点。

三、木桶理论、优势功能理论在职场规划中的应用

我们知道：能量是守衡的，不管形式怎样变化，总量是不变的；同样，人的精力是一定的，当把更多精力投入在一个职业、一个工作、一个事情上时，会最大化工作纵向专业深度，这对应了优势功能理论：人的成功更多是由优势功能决定的。

同样，当把精力分散到不同的工作中去时，会在不同职业、工作中产生横向联系，这种横向联系大多数情况下会产生正向协同作用，这对应了木桶理论：木板理论通常用在职业选择、选拔或人才测评上，认为人的优势功能能否充分发挥是由人的劣势功能或者是劣势功能与优势功能的差距决定的，横向的正向协同作用起了”补短板“作用。

四、如何选择职场通才还是专才发展？

职业规划选择通才发展还是专才发展是系统、复杂、个性化的。需要考虑个体层面、群体层面、社会层面等等情况。

了解了上述两个职业选择的木桶理论、优势功能是前提和基础，就会比较容易评估并根据自己自身的情况作出相应的职业规划路径选择。