安徽
国企老总董明珠的话题有点多，且很多话题非常有争议；总有种高高在上的感觉。提的很多建议，都是站在企业老总位置上说的，且很多话带有一定的情绪。
董明珠我以前一直很尊敬她的，从一个普通人，成长为国企老总，是非常不容易的。只是一件事让人重新认识了她，感觉她现在做事，有时候是故意挑起网络话题，让大家来讨论，至于话题的内容，有点不管不顾了。
去年与今年某个时间点，董明珠都卷入一个恋爱旋涡，最后都以辟谣报警收场，搞得乌烟瘴气。我不知道这个消息源来自哪里，为什么去年被炒，今年还在炒，套路完全一样，我特别担心是故意的，这就跌破底线了。
董明珠曾建议立法“对跳槽的员工收取培训费”，又成为了热门话题，等于得罪了天下所有大学生和普通职场人士，引起很多人的不满；让很多人再次看轻了她。
很多调侃说；董总，你跳槽的时候，有没有赔原来公司培养费啊？我来格力工作，就是卖给格力了吗？
评论区里面的大学生说，按照这样的思维，我读完大学还没找到工作，学校是不是要退我学费，赔偿青春损失费呢？
按照董总的思维，跳槽的时候公司要收培训费；那么部分员工为公司做出重大贡献，是否要立法带员工分享利益呢？因为责权利是均等的，是否要再建议一个呢？
对跳槽的员工收培训费，实际很多企业有执行，就是我们经常见的违约金；某一方违约是要赔钱的，这个约定是双方的。很多大学生就业后，不满意准备跳槽，是要交违约金的；如果工作时间比较长，还要签竞业协议的，避免损害原公司利益，这些都正常。
董总建议的出发点在哪里呢？她是站在企业决策者角度上看问题的，一切为了企业，实际也是为了自己能更好的经营企业；说的不好听一点，就是可以无底线的压榨员工的利益了。
在公司里面，员工是弱势群体，经营者由于身份的原因，掌握了很强的话语权，仅有个别掌握资源的员工，才有一点影响力；其它的人，都必须听话的，有多少员工敢说一个“不”字呢？
笔者观点
董明珠也是从底层员工做起来的，应该知道下面的人多苦多累，可以说没有话语权，难道忘记了你年轻时候创业的样子吗？跳槽收取培训费，不就是阻止员工跳槽，那么员工为什么要跳槽呢？
从董明珠最近一系列的建议看，俨然把自己看着一个上位者，喜欢到处指手画脚了，喜欢评点这个哪个。特别是对孟羽童的指责，可以说毫无道理，就是上位者的歪理邪说。至于收取跳槽者的培训费，是可以的，但是你把员工的权益完全保障了吗？你完成了企业主的应尽义务吗？
好在格力仅是一家传统制造类的企业，要是互联网大厂，那下面的员工不是哀嚎遍野吗？说实话，就她这样的心态，去做私企，也是起不来的。
已经年逾七十的董总，就你最近两年一系列的表现看，该让贤了，你已经不适应时代的发展了，完全脱离了老百姓，仅从自己的角度看问题，缺少一定的胸襟。
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