大众中国荣膺脉脉MAX “年度职得去雇主”及“技术人才焦点雇主”

备受职场人关注的脉脉MAX 2023年度“职得去”雇主评选公布，大众汽车集团（中国）连续两年当选“年度职得去雇主”称号，并首次荣获“技术人才焦点雇主”称号。

面对当前移动出行领域的全球性变革，大众汽车集团（中国）在加速自身数字化和电动化转型的进程中，为员工提供面向未来的支持、资源与发展机会，志在培育智慧移动出行时代的高端人才。

【傅勤彦 大众汽车集团（中国）执行副总裁，人力资源、组织发展与信息技术流程部负责人】

“我们始终坚信人才是公司实现长期成功和可持续发展的核心，很高兴获得‘年度职得去雇主’称号，并第一次当选‘技术人才焦点雇主’。这是对大众汽车集团（中国）可持续人才发展体系的认可，也肯定了我们以前沿技术引领未来智慧移动出行领域的成果。”

以“人”为先 应对产业变革

面对产业数字化与智能化的时代性变革，大众汽车集团作为全球领先车企，始终与员工同行，通过提供灵活、全面的学习解决方案，赋能员工技能重塑与提升，助力行业转型发展。

对内，大众汽车集团通过SuccessFactors（基于云的集团标准人力资源应用程序）、V-Talk（集团交流共享平台）等，为员工提供立足于业务实际需求与应用场景的数字化学习内容，并结合丰富的外部学习资源，充分满足员工个性化学习需求，助力他们掌握未来所需的升级技能，推动集团转型发展。

对外，作为人才发展战略的重要一步，大众汽车集团（中国）联合合作伙伴创办大众学院，通过创新型的双元制合作教育模式，针对未来市场发展趋势、对高端人才的需求以及集团在华发展战略，为智能网联汽车时代输送高端应用型人才。

拥抱多元 为创新“添翼”

“多元与包容”不仅是大众汽车集团（中国）企业文化的重要部分，也是推动组织创新的不竭动力。多元化员工带来的丰富视角和独特观点将为集团可持续发展添砖加瓦。

近三年来，大众汽车集团不断提高本土员工和女性员工担任管理岗位的比例，并促进女性在职场中的发展。集团也于2022年任命了首批中国高管团队，这是大众汽车集团适应中国人力资源需求，促进创新与平等文化的重要里程碑。

每年，大众汽车集团（中国）还会举办各类活动，邀请不同公司的管理者、员工与外部嘉宾，通过讲座、工作坊等形式，分享创造多元工作环境的实践经验与知识，鼓励员工在日常工作中进一步践行企业文化。

未来，大众汽车集团（中国）将继续立足于可持续人才发展体系，在汽车产业转型的历史进程中，为员工提供全面支持；秉承“在中国、为中国”愿景，为中国新能源汽车产业的发展输送高端应用型人才；发扬多元与包容的企业文化，创造富有活力的工作环境，加速向软件驱动型移动出行服务提供商转型。