比他学历高、专业对口的人都成了他下属，高情商的人才是职场赢家

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吴小伟在单位学历最低、专业又不对口，可入职几年后，却做了银行高层领导。

吴小伟在中学期间就是个学渣，复读两年才考上一所高职校，大专文凭、机械工程专业。

毕业后 ，父母托了许多人，好不容易将他塞进了国有银行工作，同期入职的同事学历都比他高。

还有很多同事就是金融专业毕业的，不像吴小伟，学的专业和银行工作八竿子打不着。

新职员吴小伟被分配到一个街道储蓄所工作，刚入职肯定是在柜面工作。

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吴小伟长得不算帅，但很讨人喜欢，眉眼之间总带着笑意，对来存款的顾客非常友好。

这年头来银行存取钱的人大多是老年人，青年人都是用手机解决问题。

老人家们反应慢、动作迟缓，一会钱数不对、一会忘了密码、一会儿不知在哪儿签字。

一笔业务要做半天，浪费很多时间，柜员们不愿意接待这些老人，但又不得不耐住性子，稍有不慎，就会被投诉。

可是，吴小伟出奇地有耐心，对这些大爷、大妈永远都是一张笑脸，轻声慢语、耐心解释。

冬天的时候，他会为他们沏一杯热茶；夏天的时候，他会为他们倒一杯纯净水。

他甚至自己花钱从小商品市场批发了一堆一次性雨衣，下雨天银行备用伞不够时，派上用场。

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一年下来，在这家储蓄所出现这样的场景，别人的柜台前空无一人，吴小伟的柜台前排上长队。

大爷、大妈们有的是时间，谁也不愿意看别人的脸色来存钱、取钱。

他们知道银行职员有吸储任务时，主动带着家里亲朋好友来吴小伟这里存钱。

有3位老人甚至让做老板的儿女将公司的账户开在吴小伟的储蓄所，算他的任务。

更有两位大妈要将自己的孙女介绍给吴小伟，想要他做孙女婿，为此还争执吵起来。

吴小伟的工作业绩很快就脱颖而出，在业绩为王的银行系统，这样的人就是个宝 。

很快，吴小伟就被调到支行，而且不在柜面上做柜员，成了银行信贷员。

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换了个工作，吴小伟照样做得很出色，他将原来的储户中的优质客户，尤其是做生意的大小老板发展成贷款户。

他还利用自己的亲戚、朋友、同学拓展业务，一旦成为自己客户，就风雨无阻地上门服务。

每到节假日、客户生日，吴小伟会用手机发信息第一时间将祝福送到；银行给客户的各种福利全部馈赠出去。

对有特殊喜好的客户也从不马虎，比如爱收藏钱币和纪念币的客户，一旦银行发行，他会为客户预留。

吴小伟靠出色业绩和良好的人缘关系，很快成为部门经理，手下有6、7名员工。

虽然，吴小伟从小到大因为成绩不好从没做过干部，但他似乎天生就有管理才能，恩威并施，带着部门成员干出好业绩。

后来，人事经理甚至说，如果有调皮不听话的员工，调到吴经理手下，就能点石成金。

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工作5年后，一家股份制银行以40万的年薪将吴小伟挖走，许诺给他支行行长助理职务。

吴小伟出任伊始，恰逢单位招聘员工，招进来的都是本科生、金融专业的，甚至还有两名研究生都成他部下。

新的岗位、新的部下，让吴晓伟燃起了对工作的无限激情，他下决心在新岗位上干出更好的成绩。

3年下来，吴小伟果然没有辜负新单位的器重和丰厚的薪水，他甚至为领导层决策出谋划策和助力。

利用国家红利政策，开拓小老板和小微企业的小额贷款业务，为银行业务开辟新天地，成为本市银行中的金字招牌。

吴小伟如今已成为银行副行长的备选人，其他几位竞争对手都是研究生学历或者985、211大学金融专业的本科生。

吴小伟比他们强的是出色的工作业绩、有潜在的客户群体和超强的工作能力，你们觉得领导最终会选择谁？

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吴小伟虽然学历比别人低、专业也不如别人，看起来是输在了职场起跑线上。

但他凭着高情商和对工作的热情，在职场上纵横驰骋，打下一片江山。

很多进入职场的年轻人干一行、怨一行，戾气很重；总是好高骛远，不肯面对现实，导致自己在哪一行都干不好。

有人将一手好牌打得稀烂，可吴小伟却把一手烂牌打出了王炸。

比吴小伟学历高、专业对口的人都成了他的下属，高情商的人最终成了职场赢家。