罗森塔尔效应

给大家介绍一个职场上的心理学名词：罗森塔尔效应。

啥意思呢？有个叫罗森塔尔的一个教授，是位心理学专家，有一次他到一所小学去搞调研。

校长问：您是心理学专家，请您看看我们这些孩子的心理状态如何？哪些孩子将来能成才呀？

老罗教授说：没问题，我先看看情况。

他跟孩子们接触了几天，最后给了校长一份名单，上面有18个学生的名字。很神秘地对校长说：这些个孩子我经过测试，都是智力非凡，心态稳定，积极进取，将来必有前途！

校长很高兴，赶紧把这份名单收好。老罗教授嘱咐说：千万不要告诉学生本人，一旦他们知道了，预测就不灵了。

一年后，老罗教授又来了，说要回访一下那几个孩子。

校长兴奋地说：您到底是心理学专家呀，看得真准！这18个孩子表现优异，成绩都特别好，是这批学生中的佼佼者。

老罗教授问：我临走时嘱咐你不要透露这份名单，你做到了吗？

校长笑道：我觉得这是个好事，没忍住，就告诉了这18个学生，让他们高兴高兴。

老罗教授哈哈大笑：咱俩这么多年的朋友，我就知道你忍不住。跟你说实话吧，这是我做的一个试验，这18个孩子我根本没做考察，我是从名单里随意抽出来的。我知道你嘴快，肯定会偷偷的告诉这18个孩子，我就是要试验一下，当这些孩子听到这个信息以后，他们是什么反应。既然是随意抽的，所以他们并不是最优秀的，但是他们得到这个信息之后，就真的变得非常优秀，这就是心理暗示的作用。既然世界著名的心理学教授都说我行，那我一定行！遇到困难之后，他们会信心十足，努力努力再努力，最后就成功了。

咱们在职场上也有这种心理暗示的情况，有的领导有意无意地给员工发出心理暗示：

你真笨！这个业务你一辈子都学不会！

怎么出错的又是你啊？你的智商是不是有问题啊？

于是员工就接收到这种暗示，心想：领导都说我不行，看来我真的不行啊，还有什么前途啊？我躺平吧，辞职吧，破罐破摔吧，于是一个本来还有希望的年轻员工就被毁掉了。

做领导的，应该经常鼓励自己的下属：

你不错，你技术很好啊！

你真的很有悟性啊。

你工作很踏实，进步很快，好好干，一定会做得更好！

在这种正面的心理暗示之下，你的员工肯定会斗志昂扬，不断进步的。