青海
从机关事业单位退休，视同缴费部分是如何认定的呢？机关事业单位退休人员，如果在2014年9月份之前就已经参加工作，那么对于这部分工作的年限，是可以正常认定成为视同工龄的，这是没有任何的问题。但如果说你在2014年的9月份之前，没有参加事业单位的工作，那么就不会拥有视同工龄。其实对于机关事业单位中人，过渡期内你无需去考虑视同工龄的问题，因为在计算养老金的过程中，会采用新办法和老办法相结合的原则来进行。
如果采用老办法，则不会考虑你的视同工龄，因为就会按照原先事业单位退休人员的计算方式，来进行计算养老金。如果说采用新办法，才会根据今天企业单位退休人员养老金的计算方式，来确定和计算你的养老金待遇。那么才会充分考虑视同工龄的问题。对于我们机关事业单位的，视同工龄和企业单位是完全不一样的，机关事业单位的视同工龄，是从2014年9月份之前还没有缴纳，机关养老保险开始计算的。
如果说你在2014年9月份之前，就已经参加工作，那么很显然你会拥有视同工龄，比如说你是2010年参加工作的，那么你至少拥有4年多的视同工龄。如果你参加工作的年限越长，其实将来所能够享受到视同工龄的年限也会更长。拥有视同工龄的个人，在计算养老金的过程中，它会按照过渡性养老金的方式来给予计算，也就是说自己可以获得一个相对比较高的退休养老金，至于这个过渡性养老金的计算方式，每个地区略微有所差距，但一般情况下平均缴费指数都会按照130~140％来进行确认。整体上来讲，拥有视同工龄，将来的养老金一定会比较高的。
实际上这个视同工龄，完全认定是要在2024年10月份以后，因为那个时候将不再采用新办法和老办法相结合的原则了，一律采用新的计算办法，那么这样一来的话，实际上所有机关事业单位的退休人员，都要考虑视同工龄的问题，因为你的视同工龄越长，将来的退休养老金才可能会更高，一律按照新办法来给予计算，那么也就意味着我们将来的养老金，其实跟自己的年限包括视同工龄是相挂钩的，这是毫无疑问的，所以说你的视同工龄越长，将来的养老金一定会更高。
企业单位视同工龄的认定其实也是这样的一个认定方式，只不过企业单位的视同工龄，往往是在1992年之前，最晚是在1996年之前，所以大部分企业单位的退休人员是不曾拥有视同工龄，而机关事业单位这边则不相同，2014年9月份之前，很多人都拥有相应的工龄，所以说相当一部分的人群，都可能会拥有过渡性养老金的待遇。
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