天津
我哥拿到 90000 元赔偿金后被裁员了，两周后，他去天津旅游刚回来，老板忽然打电话问他找到新工作了吗？我哥如实说暂时没有，还没有休息够呢。老板说那正好，他之前负责的那个项目，客户突然通知要去签合同马上启动，还特意交代让我哥负责，所以让他赶紧回来入职。
我哥激动不已，要知道，就是因为这个项目，他连续修改了三次，依然没有达到客户满意，客户拒绝与公司合作，老板就开始质疑他的工作能力，想办法把他裁员。如今项目又启动了，他一定会返回来找找面子的。
当我哥奔去公司，直到跑到人事部办理入职手续，人事部经理拿出一份新人入职合同递给他，说：你既然决定回来，那就先把之前拿走的补偿金退了吧？
我哥说凭什么退，那是对他上一段职业生涯的补偿，现在返聘回来就是新员工了？如果真让退的话，还得把他之前的资历加上。
人事部经理犹豫了一下，便避开我哥打电话请示老板，足足过了十分钟才返回来说：签字吧！老板同意了。
我哥才把合同仔仔细细看一遍，发现月薪还是老样子，一点也没有改变，就提出加薪百分之二十。人事部经理也做不了主，就当着他的面拨通了老板的电话说了。
老板大怒，让他把电话递给我哥说：你是不是开玩笑呢！作为新员工入职，他没有给哥按照新人的薪资待遇发，已经给足了面子，别不知好歹啊！
我哥反驳他说：那有被老板亲自打电话聘请回来的新员工，按理说，他还没要求翻一翻呢？加薪百分之二十并不算过分，老板好好考虑一下吧？
人事部经理说我哥提出这种要求太贪心，让他赶紧给老板道歉妥协。但我哥认为自己没有错，他想请教各位，他提出加薪算是贪心吗？
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