考试或不考，常见或罕见，事业编转公务员的8种途径

有些网友反复留言，想要知道事业编转公务员的有哪些途径？我觉得我要是再不讨论下这个话题，就有点对不起这位网友，虽说文章来得有点迟，但终究是来了。

1，调任。

《公务员调任规定》明确，事业单位中管理岗八级（副科）及以上，或专技岗副高（副处）及以上，在岗满2年，大专以上学历，不超过45周岁，是可调任公务员。

可以转不代表一定能转，调任还会有一些地方设置的条条框框，至少在单位空编空岗，经相关领导同意的前提下，可申请办理调任。当然，有些地方已经很多年没有如此操作，其难度不亚于公考。

2，选举。

每次乡镇换届的时候，县里会从“五方面人员”选拨乡镇领导班子，就是副乡长、副镇长，须满足一定的条件，具体的要以当地发文为准，但肯定是要符合提拔副科级领导干部对应资格条件。

相比其他，这个是条件要求最低的，正因为这样，报名的资格是有严格限制的，加之五年一次且名额有限，靠的就是各路神仙的天线高低，虽然在选举前也会有“考试”，但不是人大选举的必要条件。

3，改革。

在机构改革中，事业单位的性质变成了行政单位，天上掉下了馅饼，事业单位职工变成了公务员，这样的情况在有些县有过先例，完全靠的是运气，转成的人也是极少数，如原扶贫办变成乡村振兴局。

4，公考。

这个就不废话了，完全靠个人的努力，考上之后，之前的级别和任职年限会归零，还得从科员起步，还有就是35的年龄限制，相信有多朋友都正在走这条路。

5，遴选。

在一些地方，会对遴选的范围进行扩大至事业单位，虽然听起来有点不好理解，但是规矩是人定的，只要在程序上合法合规就可以，作为考生考出好成绩才最重要。

6，提拔。

事业单位的干部提拔为行政单位的干部，显然这样的好事，在基层发生的概率接近于0，因为这里有两个好处，随便实现一个在基层都是天大的好事。

一是身份的转变。说实话，现在是越来越难了，程序特别复杂，更重要的是，现在操作要规范许多了。

还有就是提拔晋升，这起码得是副处级领导所能接触到的了，大家有兴趣的感兴趣的可以在网上搜搜相关案例，比如今年江西安远县“特火”的某正处级领导的简历。

7，破格。

能让组织破格给予公务员身份，还经得起公示和监督，那最常见的就是高层次人才从政了，很多博士被引进后，没有安排好好搞研究，而是破格成为副科级、副处级甚至正处级领导干部。

8，公选。

也许听过的人比较少，但是十多年前，这是一种选拨干部的重要方式，通过举行公开选拨，有时也会让一部分符合条件的事业单位人员参与进来。