江苏
口头辞退是用人单位辞退劳动者的最常见情形和方式，少部分劳动者知法懂法，对于用人单位口头辞退行为采取不予理睬的态度，要求单位出具书面的劳动关系解除通知书，用人单位不予出具，劳动者就一直原岗位出勤。但是大部分的劳动者，特别是工作经历不多的劳动者，被公司口头辞退后，自己扭头就走，事后通过各种渠道恶补劳动法，认为自己是被违法辞退，可以劳动仲裁主张赔偿金2N，情况真的是这样吗？
劳动者一旦被口头辞退后去仲裁主张补偿金，用人单位的反驳思路，第一就是否认劳动关系，第二就是否认口头辞退的事实，主张劳动者系自行离职，以此达到不予支付赔偿金的目的。
在处理劳动争议实践中，如果劳动者主张是被用人单位口头辞退，而用人单位则主张是劳动者自动离职。对此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者和用人单位均有义务对自己的主张提供证据支持。应由双方各自承担举证责任，均不能举证证明的，基于公平原则，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位向劳动者支付经济补偿。
当然在部分地区，在部分案例，裁判口径略有不同，劳动者主张被用人单位口头辞退的，根据举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任，用人单位无法举证的，采信劳动者主张。
由于不同的解除劳动合同方式，会直接影响劳动者的权益，因此，建议劳动者在面临用人单位使用各种方式要求离职的时候，劳动者应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除。当用人单位面对劳动者无故不按要求履行劳动合同时，也应该及时采取发出书面通知等方式，要求劳动者积极履行劳动合同，防范承担不必要的法律风险。
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