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有人在一个单位工作了十几年，甚至二十几年，快要退休的时候，单位却突然提出要买断工龄，给一笔经济补偿，让对方解除劳动合同，然后重新签订一份新的合同，或者转入第三方派遣公司。如果是你，会怎么选择？你会觉得这是一种福利，还是一种陷阱？
这种情况并不少见，在改革初期一些国有企业为了安置富余人员，采取了买断工龄的方式，解除了与员工之间的劳动关系。随着社会保障制度的建立和劳动法的完善，“买断工龄”已经被国家明令禁止。
然而，仍有一些用人单位为了规避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本、调整人员结构等目的，采取了买断工龄的做法。这对于即将退休的员工来说，究竟是一个机会还是一个风险呢？
买断工龄是指用人单位在劳动者工作一段时间后向劳动者支付经济补偿，使劳动者的工龄清零，然后劳动者再重新入职，或者转入第三方派遣公司，以免去用人单位签订无固定期限劳动合同的义务。这种做法实际上是违反《劳动合同法》规定的。
用人单位与同一劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位则是通过买断工龄的方式，恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位“买断工龄”的目的主要有以下几个：
（1）降低用工成本。用人单位支付一次性的经济补偿金后，可以减少对员工的社会保险、年终奖、福利等支出。如果员工转入第三方派遣公司，用人单位也可以节省管理费用和税费。
（2）调整人员结构。用人单位可以借此机会淘汰一些老旧、低效、不适应的员工，引进一些新鲜、高效、有潜力的员工。这样可以提高企业的竞争力和创新能力。
（3）规避风险。用人单位可以避免与员工发生因为解除或终止劳动合同而引起的纠纷和诉讼。如果员工转入第三方派遣公司，用人单位也可以将部分法律责任转嫁给派遣公司。
对于将退休的员工来说，买断工龄的要求可能会让他们感到困惑和无奈。员工应该清楚自己的工作年限、社会保险、养老金、年休假等权益，以及用人单位提出的买断工龄的条件和影响。可以向用人单位或者派遣公司咨询相关的细节，或者向专业的律师或者劳动仲裁机构寻求法律帮助。
应该根据自己的实际情况，比较买断工龄和承接工龄两种方案的利弊。一般来说，买断工龄可以获得一笔较大的经济补偿金，但是会损失一部分社会保险、养老金、年休假等权益。
承接工龄则可以保留原有的权益，但是不会获得额外的补偿金。员工可以根据自己的需求和期望，选择适合自己的方案。员工在签订协议时，一定要仔细阅读协议内容，确认没有任何不利于自己的条款，也没有任何模糊或者有歧义的表述。
如果有任何疑问或者异议，应该及时提出并要求修改。如果用人单位或者派遣公司强行要求签约或者拒绝修改，员工可以拒绝签约，并保留相关证据，以便日后维权。
结语
买断工龄是一种违法的用人方式，对于即将退休的员工来说，可能会面临一些困难和风险。员工应该根据自己的情况，理性地分析和选择，维护自己的合法权益。如果遇到任何侵犯自己权益的行为，应该及时寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
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