体制内如果无欲无求，真没必要怕领导！

在基层摸爬滚打多年才当上大领导的人说，在体制内，没必要怕领导，不卑不亢即可。

第一，体制内大领导不喜欢卑躬屈膝，懦弱无能的下属，更喜欢潇洒，自然，不卑不亢的下属。你越是曲意逢迎，低三下四，领导就越看不起你。

第二，领导也是人，也有七情六欲。没有必要把他们想得高高在上。我们可能怕的是他手中的权力，没有了权力，大家都是普通人。

第三，如果你真的决定躺平了，只要完成本职工作即可。更没有必要变着法讨好领导，挖空心思和领导搞好关系。

第四，领导，特别是大单位的领导，没几年就换人。你做为普通工作人员，可能还没能和领导混个脸熟，领导就走了。

第五，在体制内，没有人脉，没有关系，没有背景，想提拔那是难如登天。即使你讨好所有人，工作再优秀，贡献再大，提拔也轮不到你。

对于普通人来说，进入体制内，与社会上的人相比，只是有个公职身份，有一个稳定的工作，有一份固定的收入。正常工作，正常拿工资，“五险一金”齐全，比什么都强。

有人说领导很有威严，不好接触。特别是没人没关系，没背景的人，天天过得战战兢兢，胆小谨慎。

其实大可不必，体制内的工作也是工作，用我们用精力与时间去换取一份工资而已。在身份人格上是平等的，只是分工不同而已。

有人说，自己是年轻人，刚刚进单位，看见别人都休年假，自己也想休，但是感觉不好意思，会不会让领导觉得自己偷奸耍滑？自己不求上进？

其实，体制内没有那么多“弯弯绕”，没人注意你这些杂七杂八的事。不要因自己迟到一两次，就非常不好意思。

体制内的最大的好处，就是相对企业来说，工作时间比较自由，不必担心失业。完成本职工作后，“摸摸鱼”也没有什么大不了。

你感觉过得不顺了，受到不公正待遇了，随时可以和领导据理力争，甚至拍桌子。领导也不敢把你怎么的，大不了把你边缘化而已。

你要知道，在体制内，你如果没有违Ｆ乱Ｊ，即使领导恨Ｓ你，一门心思收拾你，他也不可能给你开除，他也没有这个权力。

在私企则不同，你胆敢摸鱼被领导抓住，领导可不“惯”着你，你敢和老板“叫板”，后果很严重，老板分分钟就让你走人。所以说，在体制内还是有底气的。

有人只知道埋头苦干，从来不与领导沟通，觉得只要让自己的分管领导知道就行，没有必要上大领导那讨好巴结。

其实你想多了，只要不是越级汇报，每个大领导都希望每个下属来“烦”自己。该汇报汇报，该聊天聊天，领导也乐得其成。

你经常汇报工作，这样才能显示领导的存在，他才能觉得能掌控全局。所以，在力所能及的情况下，有什么事情及时和领导汇报沟通即可。

体制内的制度设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。这也最大程度上保护了体制内工作人员。

避免某个人成为领导“家臣”，而不是党的干部。我们公务员就是辛辛苦苦为人民服务的，不是为某个领导服务的。

所以，平时要注意摆正心态，把自己放在正常交往的位置上，尊重领导但不怕领导，落落大方、不卑不亢，反而比唯唯诺诺、点头哈腰，更能够受到领导的尊重与肯定。

如果你决定躺平了，那就无所畏惧，大不了优秀名额没有你，提拔重用的事，你也不用想了。不过年终奖肯定是发的，发与不发，大领导说得不算。

你是自己凭本事考进来的，尤其是一些直属领导，他对你的升迁提拔基本上就不起作用，分管你的领导还能管点事，有推荐权。

公务员工资是由财政统一发放的。领导也不能决定你的工资发放多少，也不能随意扣除你的福利待遇，不用太怕领导。

话说回来，即使你兢兢业业，能得到领导的重用，也不一定能提拔。体制内，一般情况下是，干多干少一个样，干与不干一个样。

关于体制内提拔，很多人都有误解，认为只要是领导不同意，你就没有机会。其实大错特错，你如果不想本单位提拔，至少有两条路可以走。

第一条路，你可以领导直接找组织部长，只要组织部长同意，主管书记同意，可直接越过你的单位的大领导，直接提拔或者调到别的单位。你单位的领导也不敢轻易得罪组织部长，组织部长一句话，他得掂量掂量。

第二条路，你也可以通过遴选考试考到上级单位。公务员或者事业编人员，想参加遴选考试，只要条件符合，大领导绝对不能也不敢阻拦你的。只要你有本事，甚至能考到中央部委。

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