湖南
体制内自己的本职工作，别总想着推给别人去做！
碧翰烽/文
凡是在体制内工作的年轻人，一般都会遇到这种情况，就是会遇到非自己职责范围内的工作安排或指示。不是自己的直管领导，但属于单位的领导，他们会把一些事情让你来做，答应做不好，拒绝做也不好。
还有，在体制内的工作当中，总会有一些部门的同志将自己所负责的工作，以各种理由或方法，分给其它部门的同志来做。这样的工作任务，一般都是比较繁重、麻烦、困难而没有好处的工作。
曾经有人说过，凡是有利益好处的工作，大家都会抢着做，甚至曾经有部门为此争斗过。而一旦遇到麻烦、困难的事情，就会推诿扯皮，想方设法将任务推出去，毕竟有很多事情的职能存在交叉。
如此之现象，不仅存在于地方、部门单位之间，而且也在同一单位的同事之间。
这也是我们机构改革方面存在的一个问题，那就是如何清晰划定职能职责，防止职责交叉、重复，真正实现大部制。不过，要真正推行依然很难。
但我以为，凡属于自己职责范围内的事情，无论是部门单位，还是个人，最好不要想着让别人帮你去做，这是不现实的，也是不负责任，包括对自己也不负责任。因为一旦出了事情，你自己跑不掉。何况这种交叉责任的推诿，一定会出问题，只是时间迟早的问题。时下发生的一些事故、事件，很多与此有关。
比如安全工作，不少地方都提人人负责，全面动员，希望人人都来抓安全工作，人人都是安全员。实践当中做得到吗？做不到。因为各个部门、各个领导、各位人员都有自己的主业，不可能将安全工作作为主业，也没有那么专业。即使去做，也可能是走形式主义，按照你的要求留个痕迹，真正解决问题了吗？难说。
所以，即便是我们常常看到的领导督导安全工作，也几乎是一种打卡的象征意义。
再比如秸秆禁烧，非要把所有乡村干部当作巡查员，看起来很好，实际上大家并不想做，也不理解支持，并且不可能做到巡查全覆盖。而且秸秆禁烧的理念并没有在广大群众当中形成共识，包括一些学者专家、官员，怎么可能禁止得了？
还有信访也是如此，解决群众的诉求，是需要相关地方或职能部门的，不是仅仅依靠属地几位干部就能解决的。或许能够稳控一时，但解决问题需要有职能职权的地方或部门单位，特别是源头方面的依法行政、依法执法，更为重要。
包括我们一些城市的文明创建，每到验收检查的时候，动员所有干部上街执勤、搞卫生、做宣传，看起来参与率提升了，但是不是长效机制，平时做得怎么样，能不能解决文明的本质问题，恐怕要打个问号。而且这样的行为，本身是不是文明的行为，也值得追问。
之所以有这样的现象，说明我们一些领域专业化能力水平的薄弱，总是想着让大家都来帮助做工作，实际上是一种不成熟、不负责任的表现。任何工作，最终要靠自身的法治、专业、科技水平的提高，形成一种常态、长效的机制，才是最有实效的。
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