亭南煤业：厚植沃土 让大学生“壮苗出穗”

“我在大学期间学的是计算机科学与技术专业，当前公司正迈步跨向智能化矿山建设，我将发挥自己计算机智能操控方面的理论优势，在智能化工作面操控系统方面发力，展现自己的专业能力和专业价值。”8月30日，作为今年刚入职分配到西北矿业亭南煤业公司综采一区的大学生姜宇阳，在与该区副区长陈德洪谈心谈话时表达了自己的工作意愿和努力方向。
企业要发展，人才是关键。亭南煤业公司针对今年刚入职的大学生，通过建机制、搭平台、结对子等多种方式方法，制定出台了《大学生谈心谈话制度》《大学生与联系党员、师父、班组月度互评综评制度》及大学生创新奖励、培养成效考核奖励等措施。通过各项措施的落实落地，为大学生种下了一棵值得自己留恋、可以迈向成功、能终身依靠的“梧桐树”，加速新入职大学生“壮苗出穗”，为他们钻研技术、创新创效、扎根一线、成长成才提供了保障。
试玉要烧三日满，辨材须待七年期。为加快新入职大学生转变角色、磨练意志，躬身为企、挺膺担当，该公司在大学生“入职第一课”上，通过公司主要领导讲述企业建矿历程及发展规划、分享自身成长经历等方式，教育引导他们胸怀“企之大者”锻造“铁的肩膀”，鼓励并号召大学生们积极主动到基层班组接受锻炼，展现理论知识水平，提升自身操作能力，丰富工作实践经验，为即将开始的“新”生活夯实基础。据统计，该公司新入职37名大学生，先后有35名主动申请到基层单位轮岗锻炼。
“我的师父孙晓是个有着极丰富经验的采煤主管技术员，为人豁达和善，在他的言传身教下，我在学校学的理论知识得到了验证，他不仅教会了我采煤技术工艺、安全规程措施编写等，还指导我制定自己的发展规划，明确自己的未来远景，让我更快更好地抵达自己心中的‘诗和远方’。”谈起主动到基层工区轮岗锻炼的感受，来自河南理工大学采矿工程专业的研究生徐森脸上满是幸福的笑容。
理论与实践的同频共振，离不开基层的摸爬滚打。针对新入职的大学生，综掘一区突出关心关爱主题，根据他们所学专业不同，“量身裁衣”为其指定相应专业的“工匠师父”“大拿师父”，同时要求一名党员作为其日常生活学习导师，以提高思想政治理论水平为主要目标，让“党建红”“工匠蓝”绘就大学生“人生”底色。
与综掘一区不同，综采一区则将大学生培养分为区队长授课、技术员带兵、参与班组管理、创新创效攻坚“四个阶段”，通过让大学生参与工区和班组管理，激发他们大胆说、大胆想、大胆做的“精气神”，提升他们发现问题、解决问题和管理创新的能力，使他们更加真切地认识现场、更加真心地拥抱基层、更加真情地扎根矿山。机电工区则创新性地开展了“1+2”导师带徒活动，他们为每一名大学生安排了一名专业经验丰富、责任心强的现场工作老师和一名专业相关的指导老师，充分发挥“传、帮、带”作用，加速他们能够尽快地适应本职岗位工作，帮助他们加速成长和脱颖而出。
“下一步，我们将加强大学生基层轮岗锻炼的成效及结果应用，进一步畅通公司人才成长通道，坚持以事择人、人岗相适，突出正向激励作用，及时将优秀的大学生人才纳入公司后备干部队伍，优先安排到重要岗位历练成长，营造‘让事业激励人才，让人才成就事业’的良好氛围。”该公司党委书记、董事长景长宝说。（薛锐 马向阳）