改革后，少尉的出路！

剑客楚 三剑客

你见过80后的尉官吗？

我见过

有人说，改革后的少尉军官，难出头了

我说

文｜剑客楚

题图｜大唐

军校本科毕业，不再授予中尉军衔，一律从少尉干起。

这是改革后，国家对军官军衔进行的修改。相对于以前，新毕业干部在首次授衔时“降一级”。

可以说，这创造了“三个第一”：

是《现役军官管理暂行条例》及其配套法实施的第一次！是第一批少尉本科学员毕业的第一次！也是新分配标准实施的第一次！

在军改中，它极具里程碑式的意义，对个人来说也是影响深远。

新毕业干部是军衔改革的实施对象，对他们的感受不能不重视。

2021年11月11日，军报以《一名少尉排长的“蝶变”》为题，借文中人物之口，道出了他们的心里话：

“中尉变少尉，说没有落差那是假话。”

某部利用线上线下结合的方式，对90余名新毕业干部进行思想调查，结果竟然是：不少人觉得自己“吃了亏”。

不比不知道，一比吓一跳。

起点变低，军衔“降一级”，只是“明面”上的。按照新的军官管理条例，“3年一调”已经成为历史。

以尉官为例，改革后少尉、中尉、上尉最低晋升年限为2年、3年、4年，最高服役衔龄7年，最高服役年龄为35岁、35岁、40岁。

在这个时间范围内，晋升或不晋升，都属于正常现象。从实际情况看，少尉晋升中尉远不止2年，长的要到7年。

要知道，在军旅生涯中，一步慢就会步步慢，一步迟就会步步迟，沦为时代的“弃儿”。

如今，少尉排长已成定局，从“三个第一”到现在掐指算，时间过去2年。第一批新毕业干部，有的已经走上中坚岗位，有的尚未完全走出迷茫。

比起还在计较肩上戴的只有“一颗星”，不如让一切归零，设计好通向未来的路。

最近，雷军关于成功的感悟在网上流传很广。

“聪明的人，勤奋的人，这个世界上多得去了，这是成功的前置条件。有这些不保证你成功，真正重要的是顺势。”

这句话同样适用于少尉排长。

只要立足于“长期服役，多做贡献”，新的军官制度、岗位编制、待遇保障，同样能获得更好的发展机遇。

一是丰富任职经历。多岗位锤炼、复合型人才是部队选人用人的导向。如军以上机关进人，通常会卡“2+2”的门槛条件，一个指2年旅团机关经历，一个指2年基层主官经历。在年度干部选调交流中，也有类似倾向。

对少尉排长来说，任职基层主官可能尚早，但可以争取到旅团机关锻炼，提升能力素质。

改革以后，机关编制缩减，岗位工作量巨大。年轻人身强力壮非常适合，年纪大的反而视为畏途。

这一步走出去，再调个中尉副连，继续在机关任参干助，或到基层干副连长、副指导员，逐步过渡到基层主官，是一条最优路径。

二是提升待遇级别。过去，军官的成长进步和待遇等级，都放在“职务等级”这一个篮子里。

通俗地说，就是你“升官”到哪一级，对应享受哪一级的待遇，一个萝卜一个坑。

改革以后，将军官的晋升发展和待遇保障两个功能进行区分，单独再建立一套待遇级别制度。

相当于同一个军衔等级内，将原来的一个待遇层级，再细分为多个不同的待遇级别。

如少尉对应待遇级别为19级至17级，中尉对应18级至15级，上尉对应17级至14级，每3年一调整。在年度考核中，结果为“优秀”，可以提前半年调整待遇级别。

以少尉19级为例，即使在一定期限内，未能晋升中尉副连，依然可以调整待遇级别到18级。而18级也是中尉的待遇等级，相当于提前享受以往的副连职待遇。

据统计，待遇级别的工资级差55元左右。待遇级别调整后，职业性津贴增加200元，生活性补贴增加50元，工作性津贴增加50元。那么，每个月工资相当于增加55+200+50+50=355元。

按年计，一年多收入12×355=4260元。如果年度考核为“优秀”，提前半年调整待遇级别，还要多拿6×355=2130元。这仅仅是工资增加的部分，也是最保守的计算方式。

三是瞄准岗位要求。新编制实施以后，机关编配了部分中尉连级副职的参干助，补齐了基层排长、副连长、指导员，充实了专业技术力量。

随之而来的，年轻干部的能力发展空间进一步扩大，这都是少尉排长的机会。

《狂飙》中有句话，风浪越大，鱼越贵。但凡含金量高的岗位，都有一定的门槛要求，如参加院校培训，取得岗位资格。

对于少尉排长来说，机会是留给有准备的人。针对岗位要求，积极参加预任参谋（干事）培训、站长班、指导员班，不打无准备之仗。

一旦有岗位空出来，争取马上递补。战争年代，打仗提倡“猛打、猛冲、猛追”，讲究一鼓作气，穷追猛打。打下来之后，再扩大战果。

少尉排长，最大的损失，不是肩膀上的“一颗星”，而是时间。有句话怎么说的，“时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。”

从某种意义来上来说，少尉排长必须更加努力，从小路上闯出一条大道来。

四是拓宽发展路径。客观上，上尉之前的岗位，竞争性不大，流动性较强；上尉之后的岗位，受政策条件、人员编制等影响，则趋于固化。

少尉排长多在军事、政治岗位，如果竞争过于激烈，或者有志于从事专业技术岗位，可以争取机会，通过报考硕博，提升学历水平。

以强军计划为例，报考硕士、博士要求分别是实际工作满4年、5年以上，这相当于是为积压的少尉排长量身定做的。

就像弯道超车比较难，换个赛道超车也不错。毕竟报国从军不是请客吃饭，人人有份。一个人的发展，除了能力、素质之外，还要看机会和缘分。

其实，换道更难。用媒体的话说，“讲真的，新规也好，新编制也罢，对专业技术干部已经没有那么友好了。”

现实也是如此。在哪里都没有现成的“好饭”吃，都需要自己劈柴担水，埋锅造饭。所以，这注定是一段曲折的历程，用“狭路相逢勇者胜”来描述毫不为过。

最后，剑客想说的是，人对自己失去的东西格外在意，对现在拥有的却容易忽视。

若为小利计，何必披征衣。只要跳出个人的小利小惠，就会发现每个人在承受改革阵痛的同时，也享受着过去从未享受过的红利，如待遇提升肉眼可见，成长路径日渐清晰。

在此，期待少尉排长：日拱一卒，功不唐捐；玉汝于成，溪达四海！