湖南
体制内工作一直是很多大学生的梦想，但是其中最具吸引力的莫过于公务员、事业编和一些国有企业的工作岗位。中国烟草作为一家纳税大户，一直备受关注。
最近烟草招聘的争议不绝于耳。大家普遍认为烟草工作是“世袭制”的，只有朝中有人、关系硬，才能得以进入。但是，最近曝出一家烟草公司有超过20人都是沾亲带故进入的，这引起了众人的愤慨和震惊。面对这一现象，一些地区的烟草局开始出手，限制亲属关系的进入，张雪峰也积极揭露了烟草局的不公现象。
烟草公司被誉为“金饭碗”，引来学子的向往
烟草公司作为国内数一数二的国企之一，待遇好薪资高，成为许多大学生就业的热门选择。传闻中，刚入职就能获得7000元以上的工资，这无疑令人羡慕不已。然而，这种“金饭碗”的吸引力在张雪峰老师的话中遭到了质疑，他指出烟草公司的就业前景可能并不乐观。
家里20多人都在烟草工作，考生：张雪峰不会空穴来风
张雪峰在一次连线的时候表示，如果未来想要通过学点什么专业，进入烟草，就趁早打消这个念头。烟草的收入和福利待遇确实很好。但是如果家里没有门路，只是普通学生的话，最好不要考虑了，基本是没有希望进去的。
他提到了家里20多人在烟草工作的事实，这个惊人的数字揭示了烟草公司内部可能存在的“世袭制”现象，也就是将职位传给亲属的现象。
据传闻，有一位烟草公司的女局长退休时将职位传给了外甥，并由此开启了一个家族模式，将其变成了一个“世袭制”的家族企业。在职期间，她不仅安排了20多位亲戚就职于烟草公司，还形成了多个派系，这对于公司的发展产生了不良的影响。这类事件并不是个例，而是普遍存在的问题。这也是张雪峰老师对学生说出“趁早打消这个念头”的原因所在。
烟草公司“世袭制”是企业发展的隐患
“世袭制”带来的问题不仅涉及到公平性的问题，也涉及到企业的发展问题。“世袭制”不可取，是对整个企业的不负责，也是对其他员工的不公平，若是想成为行业中的佼佼者，还是要凭借个人能力。能力强学历高的人，是不需要所谓的“关系”，就能做上高职位，获得高薪资。随后相关部门出手了，重新制定招聘制度，真正地做到公平公正。
相关部门出手，烟草公司招聘制度将迎来变革
根据新的规定，烟草公司将不再给予内部人员优先招聘的名额，三代一辈的旁系亲属将不得担任应聘单位系统的领导成员。山东烟草公司已经率先在2023年的校园招聘中实行了这一招聘制度，这为学生们实现“烟草梦”带来了更多的希望。可以预见，在山东之后，更多的烟草局将纷纷实行这一政策，以实现公平、公正和可持续的发展。
想要顺利考上中国烟草，需要做的准备
首先，烟草公司对学校的要求十分严格。毫无疑问，学校的声誉和综合实力会直接影响到学生的就业机会。因此，选择一所在烟草公司招聘中有竞争优势的学校，将增加进入烟草行业的机会。可以通过查看烟草公司官网上的招聘信息，了解不同地区对学校的要求，有针对性地准备。关注每年被选中的学校，有助于确定就业目标，增加成功几率。
专业的选择也是影响就业的重要因素。烟草公司提供了多样化的岗位，许多专业都能找到对口的岗位。因此，学生们应该选择与烟草行业相关的专业，这样可以在未来就业时有更多的选择。根据个人兴趣和专业特长，选择一个有竞争力的专业，将为将来的职业发展奠定基础。
一旦学校和专业选择好了，抓住招聘的时机就显得尤为重要。烟草公司的招聘信息通常不会大范围公开，因此学生们需要关注各地方公司的官网。招聘时间也较短暂，因此必须密切留意并把握住时机。特别是应届毕业生，要抓住这个机会，因为烟草公司通常会为应届毕业生开放一定的名额，为他们提供就业机会。
最后，无论选择公务员还是国企，学生们应该根据了解自己的情况，理性选择自己认为适合自己发展的领域。同时，不要盲目攀比，更要注重自己的能力和学历。只有真正具备能力和知识的人，才能在工作中取得更高的职位和薪资。
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