出海雇佣指南 | 印度尼西亚篇

印度尼西亚作为东盟最大的经济体，经济长期保持5%的增速，拥有巨大的潜力和庞大的消费市场，在全球主要经济体中位列前茅。预计到2030年该国的消费市场规模将达到5.5万亿美元。

1月2日，《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）对印度尼西亚正式生效。按照协定承诺，印度尼西亚对原产自中国65.1%比例的产品实施立即零关税，中国也将对原产自印度尼西亚67.9%比例的产品实施立即零关税。此外，在RCEP下，印度尼西亚在中国-东盟自贸区基础上，新增给予中国700多个税号产品零关税待遇，包括部分汽车零部件、摩托车、电视、服装鞋靴、塑料制品等。

本文将为大家介绍印度尼西亚工作时长、最低工资、公共假期、社会保险等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入当地市场前做好充足的准备。

工时和加班补偿

标准工时：每周工作6天，每天7小时，每周40小时；或者每周工作5天，每天8小时，每周40小时。

所有超过标准工作周的工作都将作为加班费支付，加班时间上限为每天4小时，每周18小时。

工作日加班：加班第一个小时按正常时薪的150%支付，第2-4个小时增加到200%。

节假日加班：

■5×8工作制

加班第1-8小时，支付正常时薪的200%；

加班第9个小时，支付正常时薪的300%；

加班第10-11个小时，支付正常时薪的400%。

■ 6×7工作制

加班第1-7小时，支付正常时薪的200%；

加班第8个小时，支付正常时薪的300%；

加班第9-10个小时，支付正常时薪的400%。

最低工资

印尼最低工资标准因地区而异，

日惹：1,981,782 印尼盾/月（约合人民币943元）；

雅加达：4,901,798 印尼盾/月（约合人民币2334元）

十三薪

当地有一种强制性的宗教节日奖金，称为Tunjangan Hari Raya（THR），是在最长的宗教节日（穆斯林工人的Hari Raya-Idul Fitri和其他信仰工人的圣诞节）之前额外支付的一个月工资。

THR包括基本工资和每月固定津贴，但不必支付奖金等其他款项。

按照印尼劳动法规定，工作满一年的员工以单月工资来核算十三薪；工作不满一年的员工，按工作时限比例核算。

公共假期

以下是印尼2023年假期列表：

1月1日：元旦

1月22日：农历新年

2月18日：穆罕默德登宵日

3月22日：静居日/印度教新年

4月7日：耶稣受难日

4月22-23日：开斋节

5月1日：国际劳动节

5月18日：耶稣基督升天日

6月1日：建国五基诞生日

6月4日：卫塞节

6月29日：宰牲节/古尔邦节

7月19日：伊斯兰新年

8月17日：印尼独立日/国庆节

9月28日：穆罕默德诞辰

12月25日：圣诞节

12月26日：节礼日

休假

1、带薪休假

年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得

年假长度：

第1-6年：12天；

第7-8年：1个月；

8年为一个周期

2、病假

当员工因病或受伤时，只要提供医疗证明确认其健康状况不佳，他们就有权享受带薪病假；员工还可以享受长期病假，持续时间超过一年

病假津贴：

第1-4个月，由雇主按照日平均工资的100%支付；

第5-8个月，由雇主按照日平均工资的75%支付；

第9-12个月，由雇主按照日平均工资的50%支付；

第13个月起到合同终止日，由雇主按照日平均工资的25%支付

3、产假

产假长度：3个月 （产前一个半月，产后一个半月）

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付

4、育儿假

雇员在以下情况下有权享受带薪育儿假：

子女行割礼时，可获得2天带薪假期；

子女洗礼时，可获得2天带薪假期；

子女结婚时，可获得2天带薪假期；

子女去世时，可获得2天带薪假期

5、其他假期

■ 陪产假：雇员的妻子生产或流产时，可获得2天陪产假

■ 婚丧假：

雇员结婚，可获得3天带薪休假；

雇员配偶去世，可获得最多2天带薪假期；

父母或岳父母去世，可获得1天带薪假期；

子女或子女配偶去世，可获得1天带薪假期；

雇员家庭成员去世，可获得1天带薪假期

社会保险

适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工

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