长春经开区税务局：常春藤上“税”果累累

“在2023年长春市税务系统‘兴税杯’业务技能竞赛中，长春经开区税务局取得团体总成绩第三名、夏晴考取收入规划条线第一名、侯蕊考取社会保险条线第三名……”“在吉林省税务系统练兵比武选拔赛暨‘兴税杯’业务技能竞赛中，4人被确定为总局竞赛备赛人员、吴盼考取反避税岗第一名、王宥晴考取风险分析岗第二名……”

近日，一张张喜报在长春经开区税务局微信办公群内引发了热烈反响，广大干部职工纷纷点赞祝贺，进一步凝聚了锐意进取、奋勇争先的前行动力，有效激发了建功新时代、奋进新征程的干事创业热情。一系列优异成绩表明，该局深入贯彻落实“抓好党务、干好税务、带好队伍”部署要求，持续推进“青蓝工程”和“常春藤计划”的生动实践正在开花结果。

厚植向上向善沃土，育好“种”

2021年，长春经开区税务局党委面向青年干部职工，提出了树立“有朝气、有活力、蓬勃向上”“敢担当、有作为、履职尽责”“打先锋、站排头、奋勇争先”三种风气的号召，为青年队伍建设注入了“源头活水”，在“三种风气”的引领下，青年干部职工的精神面貌日益焕新。

该局还充分发挥党员先锋模范和先进典型资源优势，成立了以“中国好税官”刘金成为带头人的“金成纳税服务工作室”，将征管、纳服、税政、税源管理等部门的20余名青年业务骨干确定为工作室成员，让青年干部在优化精细服务、强化精准管理、加快政策落实、解决疑难问题中锻炼成长、展现才能，通过“老带新”学习、定期轮岗交流、开展集中培训等方式，致力于培养出更多政治素质过硬、符合税收事业需求、具备发展潜力的现代化税务青年。

“近年来，局党委积极为青年干部搭建各类锻炼平台，鼓励青年干部在工作中大胆尝试创新举措，在活动中充分展现个人风采，在各类比武考试、重点工作落实以及重要节日活动中，青年干部的作用和表现愈发突显，推动全局多项重点工作走在了全市乃至全省前列。”该局党委委员、副局长于丽说道。

营造比学赶超氛围，墩壮“苗”

在青年干部队伍建设工作中，长春经开区税务局坚持“选、育、管、用”一体推进，以实战、实用、实效为目标导向，以常态化、科学化、规范化为培训准则，积极组织开展系列培训考试活动，不断深入强化青年干部政治意识、全面提升税收业务能力，切实解决青年干部在日常工作中存在的薄弱环节、高频问题。

“2021和2022年，在局领导和同事们的鼓励支持下，我积极参加各类培训测试，精心制定学习计划，分别通过了税务师和法律职业资格考试。今年，我将以更高标准要求自己，争取在各类比武考试中取得好成绩，向注册会计师考试发起冲锋。”这是长春市税务系统勤学奋进青年标兵、该局征管科副科长陈亮在年初为自己定下的目标。

在陈亮等学习标兵的带动下，该局青年干部自发成立了“经开税务青年学习小组”，大家利用业余时间互学互助、互督互促，定期总结学习经验、交流学习成果，比学赶超的氛围日益浓厚。在2023年全市税务系统“兴税杯”业务技能竞赛中，该局团体排名第三，9名青年干部荣获个人优胜奖，取得了在历届业务技能竞赛中的最佳成绩。

强化青年队伍建设，结硕“果”

近年来，长春经开区税务局在干部选拔任用中始终坚持公平、公正、公开的原则，坚持“量才器使、人尽其才”的用人导向，已先后有22名80后、90后青年干部，凭借在日常工作中的优异表现脱颖而出，走上该局中层领导岗位，为干部队伍注入了更多生机和活力。

通过交办重点任务“压担子”、传授经验方法“搭梯子”、严肃纪律要求“扬鞭子”，该局党委持续做好青年干部选拔任用的“后半篇文章”。如今，22名青年中层干部均已成为各科室的中流砥柱，立足本职岗位，充分发挥自身优势，在重大税费政策落实、政治机关建设、练兵比武考试等重点工作中身先士卒、冲锋在前，切实起到了“有朝气、有活力，敢担当、有作为，打先锋、站排头”的示范带动作用。

长春经开区税务局党委书记、局长何炬表示：“要继续加大青年干部梯队建设力度，建强建优各业务条线专业人才库，通过‘墩苗’‘攻坚’，让青年干部在磨砺锻炼中早日成长、在克难奋进中快速成熟，为税收事业长远发展储备源源不断的青年人才力量，让青春之光在税收现代化新征程上更加闪耀。”(陈万龙 隋扬赫)