薪资标准有新变动？从4月份开始，有4类人到手工资要多了

我国经济发展的趋势在全球都是非常显眼的，国内民众的生活更是在这几十年里发生了翻天覆地的变化。随着国家经济增长，很多民众到手的工资也上涨了，这让他们的生活水平有了进一步的提高，但不可忽视的是，依旧有很多民众，他们的薪资水平其实是不够高的。为了保证更多的人能够享受到国家经济发展的红利，我国每隔几年就会调整最低工资标准，今年已经有多个地区下达了具体的调整方案，还有一部分地区则还需要等待一段时间，不过薪资上涨应该是板上钉钉的事情。在这样的情况下，有4类人是能够最直观的享受到这一政策福利的，他们到手的工资会有所增加。

第一：低收入人群现在互联网发展的速度是很快的，我们可以在各大平台上看见别人分享自己的生活，这让我们产生了一个错觉，那就是身边的有钱人很多。可事实上并非如此在，多的是每天为了工作忙碌的人，尤其是其中有一部分人，他们的工资收入和付出的时间、精力是不成正品的，到手的工资基本上就和当地的最低工资标准差不多。比如销售行业，很多都是拿着最低薪资，想要赚更多的钱，就只能靠业绩拿提成，若是某个月没有业绩的话，就只好拿底薪了。在这样的情况下，若是最低工资上涨的话，这些工作者到手的工资也会更多一些，更能够保障他们的基本生活，毕竟对他们来说，能多几百块钱还是很好的。

第二：加班族很多企业给员工的工作量是比较多的，在国家规定的八小时工作制内，这些工作显然是做不完的，这时候就只能加班去做。按照正常的情况来说，企业是需要支付加班人员加班费的，若是平时工作日加班，那么加班费就是1.5倍，而节假日一般在3倍。这样的倍数参考标准是什么？就是当地的最低工资标准。由此可见，最低工资的上涨将带动加班族的加班费的上涨。

第三：缴纳社保的职工按照国家规定，企业必须给所有职工缴纳社保，当然，企业只承担其中的一部分，还有一部分则是需要个人缴纳的，一般企业会直接帮忙代缴，费用从员工工资里面扣除。很多私企为了能够节约成本，都会按照最低的缴纳基数交社保，标准就是当地的最低工资。当最低工资上涨的时候，企业就不得不上涨社保的缴纳基数了，这时候企业和个人需要交的金额都会变多，但人们不要着急，这样一来无疑是增加了人们的社会福利，其中最明显的就是养老金。

第四：失业人员有一些员工因为不属于自己的问题而被企业开除的，或者像去年那样，企业倒闭导致突然失去工作的，这些人是可以凭借公司缴纳的社保中的失业保险，向有关部门申领失业补助金的。失业补助金的发放和当地的最低工资标准也是有关系的，一般就是按照比例发放，所以说，当当地的最低工资上涨的时候，失业人员就能够领到更多的失业补助金了，这对于他们来说，也确实是一种很好的福利。

各地的民众可以多多关注当地相关部门的官方报道，说不定什么时候就正式宣布上涨最低工资的相关事宜了，若是涉及到自己的利益的话，一定要关注是否切实落实到了自己的身上。一旦人们发现自己没有享受到利益的增加，可以向有关部门及时反映，维护自己的合法权益不受侵害。不管怎么说，这件事情都是一件利国利民的好事，这也是我国发展的明显象征。