劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、有力的证明。然而实际上很多用人单位未与劳动者签订劳动合同，从而以不存在劳动关系为由，侵害劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系呢？我们可以看看看以下案例：
通过上述案例，我们能够了解到哪些与劳动关系相关的法律知识呢？
第一，如何认定劳动者、用人单位存在劳动关系？
推断双方是否存在劳动关系，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。本案中，黄某为自然人，劳动者主体适格。物流车队为个人独资企业，用人单位主体适格。
3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，物流车队的经营范畴是一般货物运输，运输为其业务的组成部分。而黄某为车队的司机，主要进行的就是驾驶运输工作，所以黄某提供的劳动为物流车队的业务组成部分。
本案中，黄某与物流车队虽未签订劳动合同，但二者之间存在事实上的劳动关系，故黄某的合法权益受到相关法律规定的保证。
第二，认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的凭证有什么？
根据《劳动和社会保证部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
第三，未签订合同，用人单位需向劳动者做出怎样的赔偿？
用人单位没有签订劳动合同属于违法用工。只要未按法律签订劳动合同，用人单位均应向劳动者支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上述已证明物流车队与黄某存在劳动关系，但物流车队未与黄某签订劳动合同，违反了国家法律规定，应承担向黄某支付二倍工资的法律责任。但黄某发生交通事故之后未提供正常劳动的情况下，不适用二倍工资的规定，而是根据实际情况结合工资以及其他费用来支付。
第四，未签订劳动合同，劳动者发生工伤应如何处理？
在劳动者与用人单位存在劳动关系的基础上，发生交通事故需要区分是不是工伤，由用人单位单位向当地劳动保证部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，劳动者或者其近亲属、工会组织可以直接向当地劳动保证部门申请工伤认定。如果认定为工伤，由单位和社保基金支付赔偿，也可以找车辆保险公司赔偿。住院治疗所需医疗费用、护工费、生活费等都按照《工伤保险条例》相关规定执行，由用人单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由用人单位承担。
劳动合同是劳动者的保证，用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为。这个时候，我们需要学会用法律知识维护自身的合法权益。劳动者可以收集证明存在实际劳动关系的证据，如上文提到的工资支付凭证或记录、“工作证”和“登记表”等用工凭证，提交到当地的劳动局或者劳动监察大队，申请劳动仲裁，督促用人单位按法律规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。我们作为广州法律人，希望以上见解对大家日后法院起诉有帮助，无论劳动仲裁还是合同纠纷，多完善一点证据，就减少一点打官司麻烦
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