制造业猎头公司该怎么选

随着中国经济的快速发展，制造业的竞争也愈发激烈。越来越多的企业需要招聘高素质的制造业人才来帮助企业实现突破。

但是在这个市场竞争环境下，企业自身的猎头招聘也许不足以找到最优秀的候选人，此时，制造业猎头公司的出现就派上用场了。

那么企业应该如何选择一家优秀的制造业猎头公司呢？Judy将会详细分析制造业猎头公司应该具备的几个方面，以帮助企业选择一家合适的制造业猎头公司。

1.专业的制造业行业知识

制造业的高管理者，或者说制造业高端人才，他们十分清楚，只有那些真正理解制造业特点的猎头公司，才能够更好地发掘到真正的人才宝藏。因此，在选择制造业猎头公司时，企业应该优先考虑哪些具有深厚制造业背景的猎头公司。

具体来说，这些猎头公司应该具备以下几个方面的特点：

其一，有多年的匹配经验，对候选人的真实素质有着敏锐的判断力；

其二，对制造业行业链的各个环节有深入的了解和认识，例如材料、零部件、工艺流程等；

其三，对整个制造行业的背景、政策、法规等方面有着全面的认识，以便根据企业实际需要更好地进行招聘。

很多猎头公司带领的制造业行业团队根本不专业，检验猎头公司最快的就是成功案例的判断。像我国制造业比较出名的公司有这些：徐工集团、BYD、三一重工、长安制造、上海电气等等（不分行业先后），与这些企业保持稳定的合作关系的猎头公司一般错不了的，国内高端人才招聘代表之一南方新华，合作了很多制造业的龙头企业，有口皆碑。

2.优质的招聘资源

优质的招聘资源是制造业猎头公司最引以为豪的部分。那么，什么样的资源才是优质的资源呢？除了依赖于深厚的制造业背景和经验积累以外，还需要一整套丰富的招聘资源。具体而言，这些招聘资源一般应该包括以下几个方面：

第一，完善的猎头招聘团队——真正有能力的猎头人才不多，优秀的猎头公司自然会有更强大的招聘团队，能为企业提供更多更有力的服务；

第二，行业的人才库。优秀的制造业猎头公司，与自己招聘需求匹配的简历数据库越丰富，越有可能找到最佳招聘人选，高素质的人才库自然是制造业猎头公司最宝贵的资源之一；

第三，良好的行业社交网络。很多领域的职业各自有一个重要行业社交网络，优秀的猎头公司应该对这些网络达到一定熟悉度，以便能够确保最大程度地获取到招聘资源。

3.有良好的服务保障

优质的服务保障对于企业来说是十分重要的，这也体现了制造业猎头公司的专业素养和能力。制造业猎头公司应该切实为企业提供一系列优质的服务，包括但不限于以下几个方面：

第一，了解和理解企业的实际需求并针对性地为其提供确切的服务计划。

第二，为招聘过程中产生的矛盾和问题早期提出解决方案，避免不必要的失误和损失。

第三，对于最终选聘的候选人，猎头公司应该也要给予必要的后续跟踪，以确保所选人才真正符合企业需求。若需要，还应提供员工的培训和管理建议等额外服务。

4.推崇合作和诚信的经营理念

除了专业素养、优质的人才资源、好的服务保障之外，作为制造业猎头公司的最基本要求，还应该具备合作和诚信的经营理念。推崇合作的经营理念，就是让企业和猎头公司之间的合作关系更加和谐、有利，针对猎头公司对企业的实际需求，为其量身打造更给力的招聘服务模式。

孔子说：言必诚信，行必忠正。

而推崇诚信的经营理念，也就意味着猎头公司是一个讲诚信、负责、确实能为企业解决招聘问题的机构。这种经营理念，是企业选择制造业猎头公司的最佳衡量标准之一。

记得关注哦~