河北
一家好的企业离职率是非常低的，员工离职，马云有句名言，就两个原因，一个是钱没给够，一个是受委屈了，才会走。
像胖东来才创办二三十年，里边十几年、二十年的老员工比比皆是，为什么胖东来的员工不离职或者说离职率很低呢？
第一、钱给够了！
胖东来1995年开业，当时许昌的平均工资才300块，于东来给员工开到1000块
年底发现效益很好，第二年把工资提到了1200块，还制定了分红措施。
如今胖东来把利润的95%都拿来分红，把钱分给了员工，员工的工资相较于许昌的平均工资高出一个级别。
据悉，胖东来负责清洁的员工，扣除五险，一个月拿到手都有四千多。
钱给得超出预期，在当地能够有很好的生活水平，这样的工作谁还会想到离职？
第二、把员工当人！
其他企业不知道，胖东来作为服务行业，专门为员工设立了“委屈奖”，在员工遇到客户刁难等情况的时候，公司给员工兜底，这件事还登上微博热搜榜首。
根据胖东来的文件对“委屈奖”的描述来看，按正常流程工作受到委屈的，补贴5000-8000。
当有媒体询问的时候，胖东来工作人员表示，“公司确实设置了委屈奖，但目前实际奖金是根据不同情况在500元到5000元不等……意在鼓励员工不畏投诉做正确的事”。
不止是委屈奖，胖东来为员工考虑的还更多，每周二雷打不动闭店，让员工和机器休息；
员工每天的工作时间规定是6个小时；商超顶楼没有拿去经营，装修之后成为员工的休息室，在这里可以看书、休息、健身等等；
每年可以享受30天带薪年休假福利等等。
作为打工人，谁看了不羡慕，做这样的工作，即使累，也是累并幸福着。
马云的话无疑是一针见血，也有许多人去学习胖东来，其实学会这两点就行了，而对于那些当老板的人，如何留住员工，也只有两点，给钱，把员工当人看！
一味剥削员工的时代，已经慢慢过去了，如果一些企业家不能转变观念，未来的用工市场势必会越来越严峻。
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