待岗？运营商员工待岗管理办法（试行）文件全文！

　　2022年经济寒冬已经过去，没想到2023年，新的一波裁员潮已然到来，且不论大厂，不少企业也面临着降薪裁员的压力。从老总，到人力，一路传递到了法务。

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　　人力

　　员工因能力不合格被项目组退回，能否安排待岗，待岗期间能否按照杭州最低工资标准发放？（简洁明了的问题，很符合人力的风格）

　　法务2

　　这是两个问题了，一是单方待岗是否合法？二是待岗工资有无约定？

　　难啃的骨头都到了法务，法务一边骂骂咧咧，一边检索案例，还是给出了“合规”（人力嫌弃的）方案。

　　“待岗”，顾名思义，是等待上岗的意思。指员工与单位保持劳动关系的情况下，暂时离开原岗位，等待安排的一种状态。

　　在企业管理过程中，有时会涉及到“待岗”安排。如因停工停产、机构调整、岗位撤销等安排员工待岗等。

　　那么“待岗”是否有相应的法律依据？单位是否可以单方安排员工待岗？待岗期间的待遇如何确定？以上问题是每一位做员工关系的HR必须关注和掌握的知识点。

　　01

　　法律依据

　　在《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》所有条文中找不到“待岗”二字，也没有关于待岗的相关描述。

　　能够从历史制度中找到“待岗”二字的只有两条：

　　《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号）第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

　　《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年354号）第八条规定，用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容,并就有关内容协商签订专项协议。

　　以上规定和通知是否依然有效？

　　因没有任何法律提到以上规定和通知废止的问题，则与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。

　　对于新法，《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十二条规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产的工资支付标准，而《劳动合同法》第三十五条对劳动合同变更有相应规定。

　　不妨来看看某运营商员工待岗管理办法（试行）文件是如何规定的！

　　第一条 目的

　　为强化企业内部管理，适应组织机构和编制总量调整要求，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用工机制，优化员工队伍结构，提高员工整体素质，结合公司实际，特制定本办法。

　　第二条 适用对象

　　本办法适用于中国移动通信集团XX有限公司的劳动合同制员工，劳务派遣员工参照本办法执行适用条款。

　　第三条 定义

　　待岗，指对员工双选落聘，或绩效表现差，或工作不负责且态度恶劣，或不服从公司工作安排，或存在违反公司规章制度但未达到公司单方面解除劳动合同的情形，公司根据本办法进行专项管理。

　　第四条 适用情形

　　（一）实行竞争上岗制度，通过竞聘或双向选择落聘且不服从分配的，或无合理理由不参加竞聘或双向选择导致落聘且不服从分配的；

　　（二）年度绩效等级为“E”或连续两年年度绩效等级为“D”的;

　　（三）工作不负责任，经常出现差错，不接受批评且态度恶劣。

　　（四）不服从公司工作安排，无正当理由在规定时间内拒不报到的。包括但不限于以下情形:

　　1.由于公司组织机构调整或定岗定编的原因引起结构性过剩、需要调整岗位的；

　　2.因工作需要调整岗位的。

　　（五）员工连续旷工 2 日及以上或 12 个月内累计旷工达到 5日及以上或存在其他违反公司相关劳动纪律规章制度的行为，经口头或邮件等书面提醒后仍不改正，且再次批评教育仍不改正，但尚未达到公司单方面解除劳动合同的。旷工情形及旷工时长包括但不限于以下情形：

　　1.未按公司考勤管理规定履行请假手续、请假未获批准、假满未办理续假擅离职守的视为旷工。

　　2.迟到早退时间在 2 小时以上不满 4 小时的，按旷工半日处理；超过 4 小时不满 8小时的，按旷工 1 日处理。

　　3.在工作时间内按时签到后，擅自离岗的。擅自离岗 2 小时以上不满 4 小时的，视为旷工半日；擅自离岗 4 小时以上不满 8 小时的，视为旷工 1日。

　　4.委托他人代签到或代人签到者，经查实，双方均按旷工 1 日处理。

　　5.员工依据公司考勤管理规定所请各类假期提供的材料如发现弄虚作假的情形。

　　6.员工医疗期满应返岗正常上班，逾期不复工或不服从合理工作安排的，按旷工处理。

　　（六）其他情况被公司认定为应待岗处理的情形。

　　第五条 管理机构

　　公司设立待岗考评领导小组及工作小组。领导小组由公司领导组成，工作小组由人力资源部牵头，各单位协同管理。工作小组应结合待岗员工个人情况，制订待岗学习计划，合理安排待岗员工学习课程，组织开展待岗员工学习培训；待岗期满后安排待岗员工考试、出具待岗员工学习表现鉴定等。

　　第六条 待岗审批流程

　　（一）员工出现本办法第四条相关情形，由员工所在单位支委会决策后，向人力资源部提交《员工待岗审批表》，人力资源部核实《员工待岗审批表》相关信息，提出初步处理意见报送市公司领导审批。

　　（二）市公司领导审批同意后，由人力资源部向用人单位发送《员工待岗通知书》，由其通知员工待岗；不同意待岗的员工可申请解除劳动关系。

　　第七条 待岗管理要求

　　（一）待岗期限原则上为 3-6 个月。

　　（二）待岗员工应在收到《员工待岗通知书》之日起 3 个工作日内办理好工作交接手续，并持相关证明到公司指定管理单位报到，逾期未报到者按旷工处理。

　　（三）待岗员工由公司指定单位负责管理，组织其参加有关培训或临时性工作，提高其业务技能，并为其提供再次竞聘上岗的机会。

　　（四）待岗期间，公司指定管理单位应保留其培训记录和临时性工作情况。培训记录包括员工签字的培训参加记录、员工撰写的培训总结以及临时性工作期间由其本人实际完成的各项工作或指标等，待岗期结束应进行考核。

　　（五）待岗员工在待岗期间应严格遵守公司各项规章制度，自觉加强思想和业务学习，认真参加公司组织的业务培训和工作安排，努力提高思想素质和业务素质，争取重新上岗。

　　（六）处于待岗期内员工按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。

　　第八条 复岗审批流程

　　（一）待岗员工需在待岗期结束前 15 天内向公司指定管理单位提交书面待岗总结，申请重新上岗。

　　（二）待岗期满后，由公司指定管理单位对待岗人员进行考核鉴定，鉴定内容包含技能测试成绩（70%）及综合评价（30%）。考核合格（85 分及以上）后，由公司指定管理单位填写《待岗员工复岗审批表》报市公司人力资源部，人力资源部审核后报公司领导审批，审批通过后方可重新上岗。

　　（三）待岗员工经考核合格的，由人力资源部根据工作需要安排复岗，复岗后岗位职位职级不高于原岗位职位职级。

　　（四）待岗员工经考核不合格的，由人力资源部安排员工重新待岗，重新待岗时长为 3-6 个月。

　　（五）待岗员工待岗期间表现突出的，可由公司指定管理单位推荐，由待岗员工按照上述流程提前提出复岗申请，经公司领导审批后可提前复岗。

　　第九条本办法由中国移动通信集团XX有限公司人力资源部负责解释，其他未尽事宜，以国家法律法规以及公司相关制度文件为准。

　　第十条本办法自下发之日起实施。

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　　作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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