浙江
作 者
罗杰中：时代教育智库财税咨询顾问，4年以上会计师事务所经验，参与过上市公司、大型国企集团等不同类型企业审计项目，具备制造业、金融业、教育行业等公司的审计经验。
近期，社保“挂靠代缴”问题频发，人力资源社会保障部也对于不符合规定的“挂靠代缴”行为愈加重视，严惩打击。而社保问题同样也是民办学校需要重视的问题，接下来，我们就来分析一下，这样的“挂靠代缴”问题，对民办学校来说存在哪些风险。
一、虚构劳动关系挂靠，有涉嫌骗保的风险
很多人找单位挂靠代缴社保，主要目的是补缴社保或者延续参保资格。此时用人单位需要提供工资表、劳动合同等资料。如果这些文件缺乏真实性，那么就会有涉嫌骗保的风险。
5月1日我国即将实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》。4月份，山东省印发实施了《社会保险基金监督举报奖励办法》，最高可奖励10万元。这些都预示着国家对骗保问题的打击力度将会越来越大。
二、偷税漏税的风险
一般来说挂靠社保的行为，社会保险费不会是单位承担。而一般通过个人转账的方式给单位或者相关个人，这实际上又违反了国家税法，用人单位涉嫌偷税漏税了。因此，如此模式下的挂靠社保行为，除了不符合《社会保险基金行政监督办法》外，还会给用人单位带来极大的税收风险。
三、挪用办学资金的风险
当然还有一种情况，也就是社会保险费单位承担，这种情况通常发生于用人单位领导的亲戚希望挂靠社保，但实际上本人并未在单位工作，对于民办学校来说，这样的行为让学校承担了不必要的开支，可能还会存在挪用办学资金的风险。
四、结语
以上便是今天为大家讲解的社保“挂靠代缴”问题，对于民办学校来说存在的风险；而如何判断真实的劳动关系的问题，我们可以参照以下文件：
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》
第一，用人单位和劳动者符合法律、规定的主体资格。
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不合规的社保问题，对于用人单位和参保人都会产生不利影响，尤其对于承载着大量教职工的民办学校来说，应当认真做好规范缴纳社保的工作，而非抱存侥幸心理去承担风险。
声明 | 以上图文，贵在分享，版权归原作者所有，仅供学习参考之用
【2】
【3】
【5】
近年来，教育新政密集出台，对民办学校的规范办学提出了更为严格的要求。在复杂多变的环境下，民办学校的举办者和管理者在法财税方面遇到诸多困惑和问题。在我们的咨询实践中发现，民办学校的问题主要密集出现在以下几个方面：
1.如何实现非营利性民办学校举办者的利益诉求？
2.民办学校举办者如何实现控制权？
3.民办学校举办者如何避免被认定为挪用办学资金而遭受处罚甚至被追究刑事责任?
4.民办学校如何做好税收筹划？学校主体适用的税收政策有何不同，有哪些税收优惠可以享受？在金税四期财税处理核查更加严格的大环境下，涉税风险如何规避？
5.民办学校如何对办学资金进行管理？如何避免因缺乏制约机制导致财务管理混乱或造成管理漏洞？公私账户混用导致的法律风险有哪些？
6.在民办学校招生锐减的情况下，如何通过节省成本开支促进学校经营的良性循环？如何建立完善内部制度节省开支？
如果您的学校正为上述问题所困扰， 我们将为您排忧解难！ 多年以来，我们致力于担当办学人和管理者规划民办学校未来的好参谋， 既服务于民办学校的整体战略规划和局部策略制定，又可以就特定法律、财税专项事务提供专业意见，从而提升学校决策的有效性。 作为办学人和管理者身边的法律财税贴身顾问，我们的精诚服务，将为民办学校的安全运行和稳健发展保驾护航。
欢迎拨打下方电话或添加微信咨询：
·曹老师：13656640119（同微信号）
·李老师：18305176030（同微信号）
爱我，就请给我一点点在看
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
