上海一男子团建时对女同事搭肩搂腰，试图强吻，公司该不该开除他

刚刚据媒体报道，上海一家物流公司，女员工小潘在离职之前，在公司的微信群里曝光了男同事小林的丑行。

小潘介绍，男同事小林在去年部门团建时，对她进行劝酒，同时多次对她搭肩、搂腰，在其明确抗拒后他仍不停止，甚至趁包厢无人时试图强吻她。

公司对小潘反映的情况也很重视，立刻展开了调查。

公司多名女职工相继站出来支持小潘，并且表示，她们也曾受到小林的言语或行为骚扰，并提供了微信聊天记录、钉钉聊天记录等进行佐证。

公司从种种迹象和证据判断出，公司男员工小林确实在日常工作中存在女性对女同事不轨的行为。

为此公司不能无动于衷，于是就以男员工小林影响了公司正常工作氛围为理由，同时小林也违反了社会的公序良俗，约定与小林解除劳动关系。

没想到小林居然不服气，认为公司不应该开除他，他在工作业绩上又没有什么问题，所以他提出公司违法解除劳动合同要赔偿他21万元。

对于这一事件，秀才有话说，想要分析以下几点与大家分享，也欢迎大家在评论区批评指正，说出您的高见。

其一，上海这家公司还是蛮正义的。

可以看得出男员工小林单纯从工作业绩上看是没有什么问题的，甚至可以说是对公司有贡献的员工。

但是种种事实都表明，小林在男女同事关系问题上有问题，动不动就趁机骚扰女同事。

而很多女同事碍于公司之间的同事关系，不愿意把这件事情点明了。所以小林这几年估计胆子是越来越大，对很多公司女同事都下手了。

当公司高层发现，小林对女同事骚扰的问题之后，当机立断作出决定，与小林解除劳动合同，这说明这家公司还是能够做到大义灭亲的，为了维护单位女职工的正当权益，不惜牺牲一些主力男员工，这一点是值得肯定的。

其二，小林索要赔偿的做法有点无耻。

作为一个男人而言，有需求是正常的，那么应该去找女朋友或者是抓紧结婚找媳妇。

小林千不该万不该就是不应该在单位里，对那么多女同事形成骚扰，这绝对是小林的人品问题了。

小林有可能觉得摸一下甚至亲一下，不是什么大问题，这些女同事也没法对他怎么着。

但是当公司上下都知道他是这样的人之后，确实是破坏了公司良好的风气，公司把他开除并没有什么过错。

而他却向公司提出了20多万的索赔，他的这种做法就真有些无赖了。

其三，大结局：法院支持公司。

小林为了索要这20多万的赔偿，把公司告上了法庭。

法庭的一审二审都进行完了，始终是在维持正义，认为公司与小林解除劳动合同，从法律的角度来讲没有任何问题。

根据法庭的判定：小林多次对女同事有不当行为，即使发生于工作场所之外，也已经对公司的工作氛围、工作开展造成影响，其行为有违公序良俗，亦违反了劳动者所应遵守的基本职业道德，物流公司以此为由解除双方劳动合同并无不当。

现在的结局让我们感觉满意了。小林就是被公司开除了，而且一分钱赔偿也没得到，这是让他吃一个教训，看看他以后还敢对女性进行骚扰吗？

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