延迟晋升职称，注销执业证书！医务人员“最严”管理办法来了！

医学检验沙龙综合整理

编辑：小龙

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试行3年，医务人员“记分管理办法”定了！

经苏州市卫健委修订，新《苏州市医务人员不良执业行为记分管理办法》已于2023年3月1日起施行。

据悉，苏州是全国首批推行医务人员不良执业行为管理办法的城市之一，早在2016年，苏州就已发布了《苏州市医师不良执业行为记分管理办法（试行）》。

随后，该市卫健委于2019年11月29日发布了《关于印发苏州市医务人员不良执业行为记分管理办法（试行）的通知》，内容更加完善、覆盖面也从医师拓展到了医、药、护、技等各类卫生技术人员。

而今年3月1日起施行的《苏州市医务人员不良执业行为记分管理办法》，则是经过3年多的试行后修改调整所定。

《管理办法》监管对象为医、护、药、技等各类卫生技术人员，共列出88种不良执业行为情形，不良执业行为记分周期为三年，记分周期按照自然年度计算。累计达到一定记分的医务人员，根据分值不同，将受到法律知识离岗培训、限制处方权等相应处理。对累计记12分及以上者，还将进一步实施延迟晋升、解聘、取消处方权、接受定期考核等处理，若考核不合格将被注销《医师执业证书》，并报送至地方信用主管部门，依法纳入信用档案。

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这些不良执业行为，检验人需警惕

为便于各位检验人进行对照，小龙将《管理办法》中与我们密切相关的不良执业行为，按扣分的从低到高进行了罗列：

扣1分的情形：

（一）未佩戴载有本人相关执业信息内容的标牌上岗工作的；

扣2分的情形：

（二）不按规定登记门诊日志、手术登记本、检查登记本、检验登记本等的；

（六）未按规定收集、运送、贮存、处置医疗废物的；

（十）未严格执行临床用血管理制度和临床用血不良事件监测报告制度的；

（十二）本机构不具备相关资质或限于设备、技术条件不能开展相关诊疗活动，未按规定告知病人转诊的；

（十四）违反规定使用医用耗材，未造成后果的；

扣3分的情形：

（八）隐瞒、谎报、缓报传染病疫情，未造成后果的；

（十一）违反规定参与医用耗材采购销售，未造成后果的；

（十二）违反医疗质量安全、医院感染控制等卫生行政规章制度或者技术操作规范，未造成后果或者造成轻微后果的；

扣6分的情形：

（三）发现传染病暴发疫情或者医院感染性疾病暴发，未按照规定报告的；

（四）未依法履行传染病和食源性疾病监测、报告、调查、处理职责的；

（九）发现患者病情危急未按规定报告，造成严重后果的；

扣8分的情形：

（一）出具虚假医学证明文件、虚假检测和诊断报告的；

（三）使用未经批准的医疗器械、消毒剂、消毒器械、一次性医疗用品；未按规定索取相关证明材料；重复使用一次性医疗器械和卫生材料的；

（十一）违反规定使用医用耗材或者参与医用耗材采购销售，造成后果的；

扣12分的情形：

（三）参与买卖人体器官（组织）或者从事与买卖人体器官（组织）有关活动的；非法采集血液或者参与非法组织他人出卖血液；参与组织买卖医疗废物的；

（十）伪造、变造、买卖、出借、出租或者以其他形式非法转让机构、人员执业（资格）证件（照）的；

（十一）严重违反医师职业道德、医学伦理规范，服务态度、行为恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（十三）未依法履行传染病和食源性疾病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（十六）利用职务之便索要、非法收受财物或者牟取其他不正当利益的；或违反诊疗规范对患者实施不必要的检查、治疗造成恶劣影响或者严重后果的；

（十七）违反规定使用或参与销售医用耗材，造成严重后果的；

（十八）违反医疗质量安全、医院感染控制等卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的。

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医务人员行为规范，还与职称考试有关

根据此次《管理办法》的印发通知，制定《管理办法》的主要目的为进一步规范医务人员执业行为，保障医疗服务质量和医疗安全。而依据2023年卫生资格考试大纲，《医疗机构从业人员行为规范》正是我们检验人在参加卫生资格考试时可能会遇到的考点。

《医疗机构从业人员行为规范》于2012年7月印发，其中的医技人员行为规范如下：

医技人员行为规范

第三十九条 认真履行职责，积极配合临床诊疗，实施人文关怀，尊重患者，保护患者隐私。

第四十条 爱护仪器设备，遵守各类操作规范，发现患者的检查项目不符合医学常规的，应及时与医师沟通。

第四十一条 正确运用医学术语，及时、准确出具检查、检验报告，提高准确率，不谎报数据，不伪造报告。发现检查检验结果达到危急值时，应及时提示医师注意。

第四十二条 指导和帮助患者配合检查，耐心帮助患者查询结果，对接触传染性物质或放射性物质的相关人员，进行告知并给予必要的防护。

第四十三条 合理采集、使用、保护、处置标本，不违规买卖标本，谋取不正当利益。

实施与监督

第五十五条 医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况，应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。

第五十六条 医疗机构从业人员违反本规范的，由所在单位视情节轻重，给予批评教育、通报批评、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘。其中需要追究党纪、政纪责任的，由有关纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予行政处罚的，由有关卫生行政部门依法给予相应处罚；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

距离4月15日开考的2023年的卫生资格考试，仅剩不到一个月的时间，报考的各位考生是时候开始考前冲刺了！

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